婚姻家庭 法律问答
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孩子16个月离婚如何判[律师回复] 结论： 离婚时16个月孩子抚养权一般归母亲，但若母亲有特定不宜抚养情形，父亲请求抚养法院会支持，父母协议孩子由父亲抚养且无不利影响的，法院也会支持。 法律解析： 依据民法典规定，离婚时孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。对于不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养。不过，若母亲存在患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等情况，父亲请求直接抚养，法院会根据实际情况支持父亲。此外，父母双方若能就孩子由父亲直接抚养达成协议，并且对孩子健康成长无不利影响，法院也会认可。在处理孩子抚养权问题时，法律充分考虑孩子的利益和成长环境。若在离婚抚养权问题上有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图法律顾问...
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小两口分开后谁承担小孩抚养责任[律师回复] 1.小两口分开后，双方对小孩都负有抚养责任。若能协商一致，可按协商结果确定抚养方式和费用分担，这既尊重双方意愿，也有利于孩子成长。 2.若协商不成，对于子女抚养权归属，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。 3.不直接抚养子女一方需负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短先由双方协议，协议不成由法院判决。抚养费支付方式可定期给付，有条件也可一次性给付。 建议双方尽量友好协商解决子女抚养问题，若协商困难，应积极收集对自己有利的证据，以争取最有利于孩子的抚养方案。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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