婚姻家庭 法律问答
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未领结婚证时一方死亡要怎么解决[律师回复] 没领结婚证，双方就没有合法有效的婚姻关系。当一方死亡时，另一方不能以配偶身份参与继承等事宜，不过能根据具体情况来处理相关事务。 先说财产方面。要是双方共同生活时有共同财产，就按一般共有财产处理。确定好各自财产份额后，去世一方的财产由其法定继承人继承，法定继承人包括父母、子女等。要是在世一方能拿出证据，证明自己对去世一方的财产取得有贡献，可以通过协商或者诉讼，要求适当补偿。 再看债务问题。如果是去世一方的个人债务，用他的个人财产偿还；要是共同债务，在世一方得承担自己那份。 接着是抚养权。要是双方有子女，在世一方是子女的法定监护人，要承担起抚养教育子女的责任。 要是在遗产继承等问题上发生纠纷，双方可以先试着协商解决；协商不成，在世一方能向人民法院提起诉讼。在诉讼时，得提供相关证据证明自己的主张，像共同财产的出资证明、对去世一方财产取得的贡献证明等。本地专业咨询...
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婚姻纠纷时律师费应由哪方承担[律师回复] 婚姻纠纷里，律师费谁来承担是大家关心的问题。一般情况下，是“谁请律师谁掏钱”，也就是当事人各自请律师，各自付律师费。 但也有特殊情况。要是夫妻双方在婚前或者婚内就律师费承担有有效约定，那发生婚姻纠纷时就按约定来。比如，双方约定要是因为一方过错导致离婚，过错方得承担无过错方的律师费，只要这个约定不违反法律强制规定，就是有效的。 还有，在一些地区，如果一方恶意拖延诉讼、虚假陈述，严重干扰了诉讼秩序，法院会根据实际情况，判决有过错的一方承担对方部分或全部律师费，以此制裁违法行为，保护无过错方。不过这种情况不多，得由法院根据具体案情来裁量。 总之，婚姻纠纷中律师费通常是请律师的一方付，但要是有相关约定或者符合特定情形，也可能由另一方承担。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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怎样算构成骗婚[律师回复] 1、骗婚就是有人故意藏着掖着某些事儿，或者编造一些不存在的情况，打着结婚的幌子，去骗另一方的财产或者其他好处。从法律的层面来看，有几种情况一般能判定是骗婚。 2、从主观上来说，骗婚的人就是想非法占有别人的财物或者捞到其他好处。打个比方，有人嘴上说要结婚，实际上就是为了骗钱，根本没打算跟对方好好过日子。 3、在实际行动中，骗婚的人常用的手段有两种。一种是隐瞒关键信息，像自己已经有了配偶、身患重大疾病或者背着一屁股债这些事儿都不说；另一种是瞎编事实，比如把自己的身份、职业还有财产情况说得天花乱坠。就有那种编自己家里特有钱，把对方骗得跟自己结了婚，然后拿着钱就跑没影了。 4、骗婚很多时候都和财产有关。要是有人借着结婚的由头要了一大笔钱之后就消失不见，或者让对方给自己还债，这就很可能是骗婚。 5、要是怀疑遇到了骗婚，就得拿出证据来。像转账记录、聊天记录还有证人说的话，都能证明对方骗了人，自己也因为这事儿受了财产损失。要是真碰上骗婚的，能通过打官司让对方把钱还回来。要是骗婚的行为已经构成了诈骗罪，那就可以找警察，让他们来追究对方的刑事责任。平台优选咨询...
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认定婚姻里的过错方面应该怎么做[律师回复] 1、判断婚姻里谁有错，有这些办法。先弄清楚法律规定的过错情况。按照《中华人民共和国民法典》，重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错，这些都算法定过错。这里说的“重婚”，就是已经有配偶的人又和别人登记结婚，或者没登记但像夫妻一样一起生活；“与他人同居”是指有配偶的人和婚外异性，不是以夫妻名义，却长时间稳定地住在一起。 2、接着要收集证据。证据的类型有很多，像书证、物证、视听资料、证人证言等。比如说，对方和别人的聊天记录、书信，这些可以当作书证；照片、视频这类视听资料，能直接展现过错行为；知道情况的人的证人证言也有一定的价值。要是遇到家庭暴力，得赶紧报警，警方的出警记录、询问笔录等都是很重要的证据，医院的诊断证明、伤情鉴定也能证明受到伤害的事实。 3、收集证据的时候，方法必须合法。通过不合法的途径拿到的证据，法律是不承认的。比如，不能为了收集证据就非法闯入别人家里，或者安装窃听器。 4、在打离婚官司的时候，如果要告对方有过错，得在规定的时间内把证据交上去。法院会根据证据和具体的案子情况，判断对方是不是真的有过错，过错有多严重，然后在分财产、赔偿损失这些方面做出合理的判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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