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卖伪劣产品能判刑吗[律师回复] 结论： 卖伪劣产品销售金额达五万元以上等情况会被立案追诉，且会依据销售金额量刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，销售伪劣产品行为有三种情况应立案追诉，一是销售金额达五万元以上，二是尚未销售但货值金额达十五万元以上，三是销售金额不满五万元但与未销售货值金额合计达十五万元以上。量刑根据销售金额而定，销售金额五万元以上不满二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役等；二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑等；五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑等；二百万元以上，处十五年有期徒刑或无期徒刑等。卖伪劣产品不仅损害消费者权益，也违反法律规定，会受到刑事处罚。如果遇到与生产销售伪劣产品罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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