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签了事故认定书，申诉办法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应载明复核请求、理由和主要证据，确保申请内容完整且有事实依据。 （2）在民事诉讼过程中，可向审理案件的法庭提出对事故认定书的异议，阐明异议的理由和相关依据。人民法院会对事故认定书的真实性、合法性、关联性进行审查，若有充分证据证明认定书存在错误，法院有权不采信该认定书作为裁判依据。 （3）上一级公安机关交通管理部门作出复核结论后，复核程序即终止，相关当事人需按照复核结论处理后续事宜，不得再次申请复核。 提醒： 对事故认定书有异议时，需注意复核的三日期限，逾期将无法启动复核程序；若通过诉讼途径提出异议，需提前收集足够证据支持主张，必要时可咨询专业人士获取法律帮助。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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