交通事故 法律问答
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事故里负次要责任的医疗费谁负责[律师回复] 事故中负次要责任时，医疗费承担依事故类型而定。 对于交通事故，按照《民法典》和交通法规，先由交强险在责任限额内赔偿。超出部分，由商业三者险按合同约定赔偿。若没投商业三者险或赔偿不够，就由事故各方按责任比例分担。负次要责任一方一般承担约30%的医疗费，但具体比例要根据实际情况和法院判定。 要是一般侵权事故，依据《民法典》侵权责任编，行为人过错致他人损害要担责。双方按各自过错承担相应责任。负次要责任一方按过错比例承担对方医疗费。比如双方都有过错，负次要责任一方可能承担20% - 40%的医疗费。 可见，负次要责任一方不用承担全部医疗费，而是按责任比例承担。具体比例可由双方协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。律图吕梁
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正常在高速行驶撞逆行是否有责任[律师回复] 1、在高速路上正常开车时撞到逆行车辆，通常正常行驶的一方不用担责。按照《道路交通安全法》，车辆和行人都得遵守交通信号。在高速上逆行可是严重的交通违规，这明显违反了靠右行驶的规则。而且逆行对事故发生有直接且关键的影响。 2、判定交通事故的责任，要综合看当事人的行为对事故发生的影响，以及其犯错的严重程度。正常行驶的车辆要是在高速上按规定车道和时速驾驶，没干违规的事儿，那在事故当中就没过错，或者和事故发生没因果联系。 3、实际情况里，如果交警调查发现正常行驶的车主有点小过错，比如超速、没保持安全车距等，那车主可能会被判定负次要责任，但一般不会被判主要责任或者全责。 总之，事故发生后得马上报警，让交警到现场勘查，调查清楚，然后给出交通事故责任认定书，这样就能明确双方责任了。律图吕梁
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撞人发生交通事故，赔偿该如何确定[律师回复] 1、交通事故赔偿的确定得结合责任认定和实际损害状况。交通事故一发生，交管部门就会给出责任认定书，明确各方该承担的责任，赔偿责任一般就按照这个责任比例来定。 2、赔偿项目有不少。要是有人身损害，像为治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用，都得赔偿。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔；要是造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金是要给的。 3、赔偿数额的计算有不同办法。医疗费看医疗机构开的收款凭证；误工费根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定；死亡赔偿金同样按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 4、要是双方能就赔偿问题谈拢，那就签个赔偿协议。要是谈不下来，受害人可以去法院起诉，通过法律手段解决。另外，要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，先让保险公司在责任限额内赔，不够的部分再由侵权人按责任比例承担。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化交通事故赔偿的流程和标准，让赔偿更公平、更高效，同时也会加强对保险行业的监管，保障受害人能及时获得合理赔偿。律图吕梁
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骑电瓶车被撞双方都有责该怎么赔[律师回复] 骑电瓶车被撞，要是双方都有责任，赔偿得按照双方责任比例来定。第一步，得让交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方责任划分。常见的责任划分情况有主次责、同等责任。 如果双方骑的都是非机动车，那就按照认定的责任比例互相赔偿对方损失。打个比方，要是双方负同等责任，那双方就各自承担对方损失的50%。 要是一方是机动车，另一方是电瓶车，机动车会先在交强险责任限额范围内进行赔偿。交强险赔偿分好几种，有死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿。死亡伤残赔偿限额用来赔丧葬费、死亡补偿费这些；医疗费用赔偿限额用来赔医药费等；财产损失赔偿限额用来赔车辆维修费用。超出交强险责任限额的部分，再根据双方责任比例分担。比如机动车和电瓶车负同等责任，一般机动车方要承担60% - 70%的赔偿责任，电瓶车方承担30% - 40%。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。 双方可以先自己协商赔偿的事儿，要是协商不下来，受损的一方可以向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的权益。律图吕梁
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前方急刹车撞车，要承担对方路费不[律师回复] 前方急刹车撞车后，要不要承担对方路费，得看事故责任认定结果。 交通事故发生后，交警会进行现场勘查，询问当事人，然后出具事故责任认定书。要是认定你负全责，对方因处理这次事故产生的合理路费，就属于因你侵权造成的财产损失。依据《民法典》侵权责任编，你可能要赔偿。这里说的合理路费，一般是对方为解决事故、维修车辆等必须花的交通费用，像坐公交的费用。 要是双方都有责任，那就按照各自过错比例分担，你按比例承担对方合理路费就行。要是你没责任，那不用承担对方路费。 实际处理时，一定要保存好和事故有关的证据，像事故责任认定书、路费票据等。要是双方就赔偿问题谈不拢，对方可能会去法院起诉，法院会根据事实和证据来判决。所以，大家遇到这种情况，别慌张，按法律规定处理，保存好证据维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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