婚姻家庭 法律问答
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岚县-翟小...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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刚结婚三月就离婚，彩礼三金归何人[律师回复] 结论： 刚结婚三月就离婚，彩礼三金归属需看具体情形，双方登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难，给付方可要求返还；无上述情况一般归女方，法院会综合多种因素判断，有过错方情形下无过错方可争取多分。 法律解析： 依据《民法典》相关司法解释，当双方虽办理结婚登记却实际未共同生活，或是婚前给付彩礼三金使得给付人生活陷入困难时，给付方请求返还这些财物，法院是会予以支持的。如果不存在这两种情形，彩礼三金通常当作附条件赠与，结婚目的达成后，赠与完成，一般归女方所有。在实际的司法实践中，由于结婚仅三个月时间较短，法院会全面考量情况，比如结婚时间、双方过错以及彩礼三金的使用情况等。要是因一方的过错导致离婚，那么无过错方有权去争取更多的财产份额，其中也涵盖了彩礼三金。倘若遇到关于彩礼三金归属的法律问题，可向专业法律人士或本律师咨询具体解决办法。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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