医疗纠纷 法律问答
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医患纠纷案件应注意哪些问题[律师回复] 结论： 医患纠纷案件需注意证据固定、归责原则、鉴定程序、赔偿范围、程序选择和免责情形等核心问题。 法律解析： 在医患纠纷中，证据固定十分关键，患者及时复制、封存病历资料，病历是认定诊疗过错的关键依据。医疗损害责任一般适用过错责任原则，需证明医疗机构或医务人员过错及因果关系，存在隐匿病历等情形时推定过错。进行医疗损害鉴定要委托有资质的机构，明确过错程度和因果关系比例，这是确定赔偿金额的重要依据。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，依据实际损失和法定标准计算。解决纠纷可选择人民调解、行政处理或诉讼，诉讼时效为三年。在患者不配合诊疗等免责情形下，医疗机构可免责或减责。若遇到医患纠纷相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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