工伤赔偿 法律问答
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小包工头工地工人受伤谁负责[律师回复] 1.小包工头工地工人受伤责任承担需依据法律关系认定，核心责任主体是将工程发包给无资质小包工头的具备用工主体资格的单位。若小包工头无用工主体资格，工程总承包或分包单位将工程发包给他，那么该总承包或分包单位要承担用工主体责任以及工人受伤的工伤保险责任，工人可向其主张工伤赔偿。 2.若小包工头自身过错致使工人受伤，具备用工主体资格的单位在承担赔偿责任后可向小包工头追偿。 3.工人自身若存在故意或重大过失，可能减轻责任主体的赔偿责任，但工伤认定通常适用无过错责任原则，除非工人有自残等故意行为。 解决措施和建议： 1.具备用工主体资格的单位发包工程时应严格审查承包方资质，避免将工程发包给无资质的小包工头。 2.工人在工作中应遵守安全规范，减少自身过错。 3.发生工伤后，工人应及时收集证据，向具备用工主体资格的单位主张赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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