诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：7338人
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1月16号下午我父亲在工地发生事故，下午4点多抢救无效死亡，当天晚上刑侦就把遗体拉回去做尸检报告，排除他杀或毒品等原因。在这几天我们和施工方达成协议，给到我们赔偿后，我们也签了谅解书，施工方也上交了上级部门，说就等尸检报告了，1月25号刑侦支队让过去签字出了尸检报告，当天下午就把案件转到治安支队了，说去治安支队开死亡证明就可以办理当地火葬了，这个过程他们这些部门没有一个给我们打电话，昨天我们自己去了治安支队，让开证明，他们说开不了，原因是应急局没有给他们事故责任报告，我们打电话咨询应急局，应急局说无需等他们的报告，他们报告需要1到2个月，让我们直接让治安支队开就行了，现在就是僵到这里了。[律师回复] 协商不了及时举报投诉反映杜旭律师
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什么条件可认定为原告资格[律师回复] 1.原告资格认定需满足主体适格、存在直接利害关系、有具体诉讼请求及事实理由、案件属于法院受理范围且受诉法院有管辖权等条件，其中直接利害关系是核心要件。主体适格要求原告为公民、法人或其他组织并具备民事诉讼主体资格；直接利害关系指原告合法民事权益因本案事实或行为受侵害，或与他人就本案民事法律关系有争议，且这种权益与本案争议需为直接关联；同时要有具体诉讼请求及相应事实理由，案件要在法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。 2.解决措施和建议： -当事人在提起诉讼前，应确认自身是否为公民、法人或其他组织，具备民事诉讼主体资格。 -仔细审查自身权益与案件争议是否存在直接关联，避免以间接或潜在关联提起诉讼。 -明确具体的诉讼请求，并准备好支持该请求的事实理由。 -了解案件是否属于人民法院受理民事诉讼的范围，以及受诉人民法院是否有管辖权，确保诉讼程序顺利进行。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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