债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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起诉欠钱能成为老赖吗[律师回复] 法律分析： （1）起诉欠钱者是债权人追讨欠款的合法手段，这仅仅是追款的起始步骤，并不直接导致债务人成为老赖。 （2）债权人起诉胜诉后会得到生效法律文书，这赋予了债权人要求债务人履行义务的法律依据。 （3）债务人成为老赖需满足有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的义务这一条件，之后债权人可申请将其列入失信被执行人名单。 （4）法院审查通过后，债务人会在多方面受到限制，如限制高消费、限制出境等。 提醒：起诉后即便胜诉，执行环节可能面临挑战。若发现债务人有能力却拒不履行，应及时申请将其列入失信名单。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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