诉讼仲裁 法律问答
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装修延期可以起诉吗，追问：我没合同能起诉吗？[律师回复] 结论：装修延期了，你手里没有书面合同，照样可以起诉，只是举证要花点心思把口头约定和事实履行固定下来。先说能不能告：当然能，合同不限于书面形式，口头协议也是合同，只要你能证明双方达成了装修合意并且你付了钱、对方收了钱开始施工，关系就成立了。没合同的关键是证据：第一，转账记录，装修款打给谁；第二，聊天记录或短信里关于工期、报价、材料的沟通；第三，现场照片、施工进度、对方承认延期的记录；第四，如果有第三方见证或邻居证明更好。起诉时你可以主张对方未按约定时间完工，构成违约，要求赔偿损失。法院判决看重证据链，所以现在就开始截图、录音、保存所有记录。金额不大的也可以先向消费者协会或住建部门投诉，倒逼对方处理。贾凤强律师
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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