诉讼仲裁 法律问答
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呼和浩...-王东律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
呼和浩...-戴晓...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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你好，现在只有微信和微信转账记录，没有身份证号码和电话号码，怎么能起诉[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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民事诉讼提交证据材料的时间节点什么样[律师回复] 民事诉讼里，证据提交时间很关键，主要看举证期限。 举证期限确定方式多样。当事人能自行协商，然后经法院同意就行；法院也能直接确定，一审普通程序案件，举证期限不少于15天；二审案件若要提供新证据，期限不少于10天。简易程序案件，举证期限可由法院定，也能由当事人协商后经法院准许，但不能超15天。小额诉讼案的举证期限通常不超7天。 当事人得在举证期限内交证据。要是在期限内交证据实在困难，能向法院申请延期，法院会根据申请适当延长。 要是逾期交证据，法院会让当事人说明理由。理由合理，法院会采纳证据；理由不合理，法院可能不采纳，或者采纳但对当事人训诫、罚款。 另外，诉讼过程中出现新证据或需补充证据，在规定程序和条件下也能提交。像在庭审时，经法院允许就能提交新证据。所以，大家打官司一定要留意举证时间，避免逾期带来不利后果。有疑问也可咨询专业人士。律图通辽
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怎样在任何时候录制录音证据[律师回复] 在法律纠纷中，录音作为证据很重要，但录制有讲究。 先说说录制原则。一是合法原则，录制手段得合法，不能侵犯他人隐私、违反公序良俗。像私自到别人家里装设备录音就不行，不过在公共场合一般能自由录制，可私密空间涉及隐私就不能录了。二是真实原则，录音内容得是实打实的，不能剪辑、拼接、伪造，录制时要完整记录对话，别断章取义，不然证据就没用了。三是关联原则，录制前得清楚为啥录，围绕案件核心问题来。 录制时，要选合适的设备保证声音清晰，留意音量和环境噪音。录制过程中，尽量明确双方身份、时间、地点和谈话主题。 要是想把录音当证据交给法院，得留好原始载体，不能只给复制件。同时，要整理出文字稿，标好关键内容和时间节点。而且，录音证据一般还得有其他证据一起证明，这样才能增强它的证明力。大家在录制录音证据时多注意这些，才能让证据有效。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图呼和浩特
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偷偷录的音在法庭能否当证据[律师回复] 偷偷录制的音频在法庭上有可能被当作证据，但得满足一定条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据要具备合法性、真实性和关联性。 先说合法性。要是录音是用严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法取得，通常不能作为认定案件事实的依据。像在他人住宅内私装录音设备窃听得到的录音，就不合法。而在公共场合，没侵犯他人隐私等合法权益时录制的，一般可认定合法。 再说真实性。录音不能经过剪辑、拼接、篡改等，要保持原始状态。当事人得证明录音的完整性和真实性，必要时可通过鉴定来确定。 最后是关联性。录音内容得和案件事实有关联，能对案件的关键事实起到证明作用。比如在债务纠纷里，录音内容涉及双方对借款金额、还款时间的约定等，就和案件有关联。 只要偷偷录制的音频符合这三性要求，就能在法庭作为证据使用。不过，其证明力大小，要由法官结合其他证据和案件具体情况综合判断。所以，大家在录制音频时，要注意保证三性，以便当作有效证据。律图乌海
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去法庭打官司没有证人怎样处理[律师回复] 1、打官司没有证人，不代表就一定会输。可以通过下面这些办法来应对。 收集别的证据。证据有很多种，不只是证人说的话算证据，像书面文件、物品、录音录像、电子数据这些也都是证据。就拿合同纠纷来说，能拿出合同和付款的凭证；要是侵权纠纷，现场拍的照片、监控视频也能作为证据。把这些证据综合起来，形成一个完整的证据链条，也可以很好地支持自己的诉求。 2、申请法院帮忙找证据。要是因为一些客观原因，自己没办法收集某些证据，能申请法院去调查。像是银行账户信息、企业的财务资料，当事人一般很难拿到，但是法院有权力按照程序去调取。 3、留意对方说的话。在法庭上，认真听对方说的内容，如果对方说的话对自己有利，就可以把它当成支持自己观点的依据。 打官司的时候，就算没有证人，也得好好利用各种合法的方法去收集对自己有利的证据，用合理合法的方式维护自己的权益。每个案子的情况都不一样，证据的作用大小也有区别，具体得看实际的案件情况再做判断。律图阿拉善盟
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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