自己失误致公司亏损需承担什么责任
[律师回复] (一)劳动者故意或重大过失致用人单位经济损失,单位可要求赔偿,从工资扣钱时每月不超当月工资20%,且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
(二)职务行为里员工尽合理注意义务,一般失误致公司亏损,通常不担责,因工作风险原则上单位担。
(三)若公司章程或劳动合同有特别约定,员工按约定在特定失误情形担责。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。