诉讼仲裁 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要如何把法定代表人列为共同被告[律师回复] 把法定代表人列为共同被告，得根据具体法律关系和情形，按一定规则来。 要是法定代表人个人行为和公司行为混同，像以自己名义收取本属公司的款项，法定代表人财产和公司财产区分不开，损害了债权人利益，就可以考虑把法定代表人列为共同被告。因为这种行为违背了法人人格独立和股东有限责任原则，债权人能要求法定代表人对公司债务承担连带责任。 若法定代表人在履行职务时有故意或重大过失，给他人造成损害，也能将其列为共同被告。比如签合同时，法定代表人明知有风险还恶意促成，导致合同相对方受损，就可追究其个人责任。 在诉讼里，想把法定代表人列为共同被告，要在起诉状中写清楚他的个人信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。同时，要把列他为被告的事实和理由说清楚，提供相关证据证明他该承担责任。之后，法院会审查是否符合共同被告的条件，再决定是否追加。律图兴安盟
5解答 3.6w浏览 -
起诉后没交诉讼费还能否重新立案[律师回复] 起诉后没交诉讼费，按撤诉处理后一般能重新立案。 当事人到法院起诉，得按规定交诉讼费。要是在法院指定时间内没交，也没提司法救助申请，或者申请没通过还不交，法院就会按撤诉处理。按撤诉处理只是这次诉讼程序完了，当事人的实体权利还在。 按照法律，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再起诉，法院会受理。不过有特殊情况，像离婚案件里，原告撤诉或按撤诉处理，没新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不受理。 因此，通常起诉后没交诉讼费按撤诉处理能重新立案。当事人可以把起诉材料准备好，再向有管辖权的法院起诉，并且要及时交诉讼费，防止再次出现这种问题。律图乌兰察布...
5解答 3.6w浏览 -
发生邻居纠纷该如何去起诉[律师回复] 邻居纠纷起诉流程如下： 先确定管辖法院，通常向纠纷发生地或被告住所地的基层人民法院起诉。 然后准备起诉材料。一是起诉状，要写清原被告基本信息、诉讼请求（如停止侵害、赔偿损失等）和事实理由（即纠纷经过）。二是能支持诉求的证据，像照片、视频、证人证言、聊天记录等。 之后去法院立案，把起诉状和证据材料交到立案庭，法院会审查材料。符合立案条件，会受理并通知缴费；不符合，会说明理由。 立案成功，就等法院安排开庭。庭审时要遵守法庭秩序，按法官指引陈述、举证、质证，表达自己观点诉求。 最后，法院会根据审理情况出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉至上一级法院。律图阿拉善盟
5解答 3.5w浏览 -
不存在争议纠纷还能否向法院起诉[律师回复] 一般来说，如果没有争议纠纷，是不符合起诉条件的，法院通常不会受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉得满足这些条件：原告要和案件有直接利害关系，不管是公民、法人，还是其他组织；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求，以及相关的事实和理由；案件还得在法院受理民事诉讼的范围内，并且属于受诉法院管辖。 这里面“有具体的诉讼请求和事实、理由”，其实就表明得存在需要法院来解决的争议纠纷。要是当事人之间没有权益方面的争执，也没有纠纷需要法院来裁决，那就不满足起诉条件。 但也有特殊情况。像确认之诉，当事人能请求法院确认某种法律关系是否存在，就算当下双方没有明显的冲突。比如，利害关系人能向法院申请确认某人是不是无民事行为能力人。这种情况看似没有争议纠纷，可要是为了明确相关法律关系，也是可以起诉的。 所以，通常没有争议纠纷是不能起诉的，不过存在部分特殊情形是例外。律图赤峰
5解答 3.6w浏览 -
变更起诉金额时，是否要变更诉求[律师回复] 在打官司的时候，变更起诉的金额，不意味着就得变更诉讼请求。诉讼请求就是咱到法院告状时提出来的要求，也就是咱想通过这场官司达到啥目的。起诉金额呢，一般就是请求里涉及钱的具体数目。 要是仅仅调整一下钱的数额，请求的核心内容没啥变化，像赔偿金额或者欠款金额多了点或少了点，通常就不用变更诉求。举个例子，在买卖东西的纠纷里，原告一开始说被告得给 10 万元货款，后来一算，实际得给 12 万元。这时候只是把起诉的金额增加了，诉求还是让被告支付货款，这种情况下就不用改诉求。 但要是变更起诉金额后，请求的性质或者目的变了，那就得变更诉求。比如说，原告一开始是要求被告还 5 万元借款，结果后来发现这钱不是借款，而是投资款。这时候不光起诉金额可能因为投资收益的情况有变动，诉求也得从还钱变成分割投资的权益。在这种情况下，就得变更诉求。 所以当事人打算变更起诉金额的时候，得好好想想对诉求有啥影响。要是自己拿不准，别瞎琢磨，赶紧找专业的法律人士咨询咨询，避免因为没处理好耽误事儿。律图鄂尔多斯
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****8037
159****2691
152****9558
