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不结婚的情况下会不会有重婚罪[律师回复] 重婚罪是个挺重要的法律概念，简单来说，就是有配偶的人又去重婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚，这就构成重婚罪了。要是一个人一直都是未婚状态，一般不会构成重婚罪。 重婚情况一般有两种。一种是法律重婚，也就是有配偶的人又和别人去登记结婚，领了结婚证。另一种是事实重婚，有配偶的人和别人虽然没去登记结婚，但他们对外以夫妻名义一起生活，周围人都以为他们是夫妻。不过，要构成重婚罪，得先有一个合法有效的婚姻关系，也就是得有“配偶”。 要是一个人从没结过婚，没有“配偶”，那自然不会构成重婚罪。可要是别人已经有合法的婚姻关系了，你还和对方结婚，或者以夫妻名义一起生活，就算你自己没结过婚，因为你明知对方有配偶还这么做，也会构成重婚罪。 所以啊，单纯一直不结婚不会导致犯重婚罪，但要是在对方有配偶的情况下，和对方建立婚姻或者类似婚姻的关系，那就可能触犯重婚罪了。生活中大家可得注意，别一不小心就违法啦。律图内蒙古
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对于犯重婚罪，最佳解决办法是什么[律师回复] 不同主体遇到重婚罪问题，解决办法不同。 要是重婚罪的受害人，有两种途径解决。一方面能提起刑事自诉，因为按照《中华人民共和国刑法》，重婚罪是自诉案件，受害人可直接去法院起诉，让法院追究重婚者刑事责任。一旦法院认定对方构成重婚罪，重婚者会被处二年以下有期徒刑或者拘役。另一方面还能在刑事诉讼时附带民事诉讼，要求重婚者作出损害赔偿，弥补自己精神和物质方面的损失。 如果是重婚者本人，最好主动停止重婚行为，跟受害人好好道歉，积极赔偿损失。同时，要主动到司法机关投案自首，把自己的罪行如实交代，进而争取从轻处罚。依据法律，自首的犯罪分子可从轻或者减轻处罚。 另外，婚姻登记机关或者基层组织发现重婚情况后，要及时向司法机关反映，配合司法机关开展调查工作，以此维护法律尊严与社会公序良俗。律图内蒙古
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恶意侵占他人财产九万如何判刑[律师回复] 恶意侵占他人财产九万，这种情况可能涉嫌侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的他人财物非法占有，数额较大且拒不退还，或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占有，数额较大且拒不交出，就构成了侵占罪。 法律没有对“数额较大”给出统一明确的标准，司法实践里各地标准有差别，但九万一般已达到数额较大标准。侵占罪的量刑，是处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，还会并处罚金。 侵占罪是告诉才处理的犯罪，得被害人自己向人民法院提起刑事自诉，法院才会受理。要是被害人受强制、威吓没办法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也能代为告诉。在司法程序中，证据很关键，被害人要提供足够证据，证明对方有侵占行为，还有财产的具体数额等情况。所以，遇到这种情况，被害人要注意收集和保存证据，以保障自身权益。律图内蒙古
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信用卡侵占罪立案标准究竟如何定[律师回复] 在我国，刑法里并没有“信用卡侵占罪”这一说法，和信用卡相关的常见犯罪是信用卡诈骗罪和侵占罪。 先说信用卡诈骗罪。要是有人用伪造的信用卡、骗来的信用卡、作废的信用卡，或者冒用别人的信用卡搞诈骗活动，只要骗到的钱在5000元以上、5万元以下，就算“数额较大”了，达到这个标准一般就会立案追查。还有恶意透支这种情况，如果透支金额在5万元以上、50万元以下，也属于“数额较大” ，同样会立案。 再说侵占罪。简单来讲，就是把别人交给你保管的东西，或者别人遗忘的东西、埋藏的东西，非法占为己有，而且数额还比较大，又不肯归还或交出。不过对于“数额较大”的标准，目前没有全国统一的规定，各个地方会根据当地经济情况来定，一般是在5000元到1万元以上。 要是遇到和信用卡有关的犯罪，不能一概而论，得根据具体情况来判断该用哪个罪名，然后按照对应的立案标准来处理案件。 法律建议：大家一定要妥善保管好自己的信用卡，别轻易借给别人，也别用不正当的手段去获取和使用信用卡。要是发现自己的信用卡被盗用或者遗失，要第一时间联系银行挂失，并且向公安机关报案，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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如何认定重婚以及会判多少年[律师回复] 重婚指的是已经有配偶的人又和别人结婚，或者是明明知道对方有配偶，还和对方结婚的行为。要认定是不是重婚，可以从两方面来判断。 一方面是法律上的重婚，就是有配偶的人在婚姻还没结束的时候，又和别人去办理了结婚登记。另一方面是事实上的重婚，虽然没有去登记结婚，但和别人以夫妻的名义一起生活。比如说周围的邻居都觉得他们是夫妻，这就可能构成事实上的重婚。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了重婚罪的，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。这里要注意，重婚罪一般是自诉案件，通常得由受害人自己去法院起诉，启动刑事诉讼，来追究重婚者的责任。不过，要是重婚行为严重损害了社会公共利益，那也可以由公诉机关来起诉。 如果发现自己遇到了重婚的情况，得赶紧收集相关的证据，像结婚登记证明、能证明对方以夫妻名义共同生活的视听资料，还有证人的证言等。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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