债权债务 法律问答
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包头-王晓...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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欠条到还款期没还会不会失去效力[律师回复] 欠条到了还款期没还，它不会直接就没效力了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个诉讼时效从权利人知道或者应该知道权利被损害，还有知道义务人是谁的时候开始算。 要是欠条有明确的还款期限，那从还款期限到了之后，诉讼时效就开始计算。在这三年的诉讼时效期内，债权人有很多办法向债务人要债，像和债务人商量还钱、发催款函，或者直接上法院起诉。而且每要一次债，诉讼时效就会重新计算。 不过要是过了三年的诉讼时效，债权人还是能去法院起诉。但要是债务人拿诉讼时效过了来反驳，并且法院查了之后，发现没有诉讼时效中止、中断这些情况，那债权人可能就赢不了官司了。但要注意，这时候欠条里的债权债务关系还是存在的，只是法律不会再强制要求债务人还钱。 所以说，欠条到还款期没还，在诉讼时效内，债权人还是能通过法律途径去要钱。但大家得注意及时行使自己的权利，不然过了诉讼时效，再想把钱要回来可就难了。律图内蒙古
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借条的有效期是在多少年之内[律师回复] 借条的有效期其实分两方面来看，借条本身是永久有效的，但借条涉及的债权债务纠纷是有诉讼时效限制的。 一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是借条里明确约定了还款时间，那诉讼时效就从还款期限截止那天开始算，往后数三年。打个比方，借条约定2024年1月1日还款，那从这天起的三年就是诉讼时效。 要是借条没写还款时间，债权人可以随时让债务人还钱，但得给对方留出必要的准备时间。当债权人第一次要求还钱，而债务人明确表示不还时，诉讼时效就开始计算，同样是三年。 这里要注意，诉讼时效还有中止和中断的情况。中止是指在诉讼时效的最后六个月内，因为不可抗力这类法定原因，导致债权人没办法行使请求权，这时诉讼时效就会暂时停止。等中止原因消除后，再往后算六个月，诉讼时效就到期了。中断则是指债权人向债务人提出还钱要求，或者债务人同意还钱等情况，一旦出现这些，诉讼时效就会重新计算。 所以大家要清楚，借条本身不存在有效期的问题，但一定要留意债权受法律保护的诉讼时效，别因为疏忽超过时效，导致自己的权益受损。律图内蒙古
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手里有借条能不能申请强制执行[律师回复] 只有借条不能直接申请强制执行。强制执行要走法定程序，得先经过法院审判，等裁判生效，且一方不履行义务时才能申请。 借条能证明借贷关系，但要保障权利，一般得先去法院提起民事诉讼。诉讼时，法院会结合借条等证据，确定借贷事实是否真实合法，明确双方权利义务。要是法院支持债权人诉求，就会作出胜诉判决。 判决书生效后，要是债务人没在规定期限内还钱，债权人就可以向法院申请强制执行。法院执行机构会采取多种措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此实现债权人的债权。 还有一种情况，如果借条经过公证，并且被赋予了强制执行效力，那么在债务人不履行义务时，债权人不用经过诉讼程序，可直接向法院申请强制执行。律图内蒙古
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个人无力偿还债务有什么规定[律师回复] 还不上债怎么办？其实个人还不上债分暂时还不上和永远还不上两种情况。 如果是暂时还不上，按照《民法典》，经债权人同意或者法院裁决，债务人可以分期还钱。债务人能和债权人商量好，分阶段慢慢把债还上；要是双方谈不拢，债权人就可以去法院起诉，由法院根据实际情况判债务人分期还。 要是永远还不上，那就只能用债务人现有的个人财产来抵债。法院强制执行时，会查债务人名下的房产、车辆、证券、存款等。要是债务人名下没财产，还不履行法院的判决，个人信用报告里就会有逾期还款等不良记录，还会被限制高消费、出入境，甚至可能被司法拘留。要是有能力却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚。 所以，还不上债时，债务人要赶紧和债权人说明情况，争取找到合理的解决办法，别让债务纠纷变得更严重。要是遇到复杂的债务问题，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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2026年写下的借条有效期是多少[律师回复] 借条本身没有有效期，但它证明的债权债务关系受诉讼时效约束。一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是借条里写了还款日期，诉讼时效从还款日期到了之后开始算三年。举个例子，借条约定2027年还款，那从2027年还款日期结束后，就开始计算这三年的诉讼时效。 要是借条没写还款日期，出借人可以随时让借款人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种时候，诉讼时效从出借人要求还钱，而借款人拒绝那天起计算三年。不过要注意，从权利被侵害那天开始，超过二十年的，法院就不管了。如果有特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定是否延长。 在诉讼时效期间内，要是债权人通过书面或者口头等方式向债务人催款，这就会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。所以，大家在处理债权债务时，要留意诉讼时效，避免自己的权益受损。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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