损害赔偿 法律问答
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打架致使10级伤残应如何去赔付[律师回复] 打架导致他人10级伤残，打人者要承担民事赔偿责任。赔偿项目和计算方式如下： 医疗费按医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况定，误工时间以医疗机构证明为准。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。交通费按受害人及必要陪护人员就医或转院实际费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。要是受害人因伤致残有精神损害，还能主张精神损害抚慰金，数额由法院根据侵权人过错、侵权后果等因素确定。 若双方就赔偿协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼维权。另外，打架行为可能会面临行政处罚，构成犯罪的要承担刑事责任。律图包头
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小朋友在机构被烫伤该如何赔偿[律师回复] 如果小朋友在机构里被烫伤了，机构可能要担侵权责任。遇到这种情况，赔偿该怎么办？可以按下面的步骤来。 先搞清楚是谁的责任。要是机构没尽到教育、管理的义务，像设施有安全问题，或者工作人员没好好监管，导致小朋友烫伤，那机构就得赔偿。要是第三人的侵权行为让小朋友烫伤，就由第三人赔偿；要是机构也没尽到管理职责，那机构要承担部分补充赔偿责任。 接着确定赔偿项目。一般来说，医疗费肯定有，像挂号、检查、买药这些费用。要是小朋友得有人专门护理，护理费也得算上。看病路上的交通费也能要求赔偿。要是烫伤导致残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也都得赔。另外，还可能有精神损害抚慰金。 最后是协商和诉讼。可以先跟机构谈赔偿的事儿，按照实际损失列个赔偿清单，看能不能达成协议。要是谈不拢，就得收集各种证据，比如病历、事故现场照片、证人说的话等等，然后去法院起诉，通过法律来维护小朋友的合法权益。律图内蒙古
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九级伤残赔偿金额大概是多少[律师回复] 九级伤残的赔偿金额得根据具体情况来算，常见的涉及人身损害赔偿和工伤赔偿这两大方面。 在人身损害赔偿里，赔偿范围有这些。首先是医疗费，按照你实际支出的票据来确定，也就是医院的收费凭证。误工费会根据你的误工时间和收入情况来定。误工时间得有医疗机构开的证明。如果你有固定收入，就按实际减少的算；要是没有固定收入，就看你近三年的平均收入。要是没办法证明近三年平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费方面，如果护理人员有收入，就按照误工费的规定来算；没有收入或者是雇的护工，就参照当地同级别护工的劳务报酬标准。 残疾赔偿金是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，乘以20年，再乘以20%（这是九级伤残系数）。要是伤者超过60岁了，年龄每增加一岁就减少一年；超过75岁的，就按五年算。 精神损害抚慰金各地法院的裁量不一样，金额也有差别。 工伤赔偿的话，有一次性伤残补助金，是九个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以说，要确定九级伤残的具体赔偿金额，还得有更多细节，结合实际情况来算。律图内蒙古
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当三个十级伤残叠加时该怎么计算[律师回复] 在人身损害赔偿的案子里，要是出现多个伤残等级，赔偿指数计算就得有点讲究，得用到伤残赔偿附加指数的办法。 打个比方，多等级伤残计算赔偿指数时，得先看最高那个伤残等级。就拿十级伤残来说，一个十级伤残赔偿指数一般是 10%。要是有三个十级伤残，先把最高的一个十级伤残赔偿指数定成 10%，剩下两个十级伤残就作为附加指数。不过这附加指数有它的取值范围，像二级是 10%，三级是 9%，四级是 8%，五级是 7%，六级是 6%，七级是 5%，八级是 4%，九级是 3%，十级是 2%。而且要记住，这些附加指数加起来不能超过 10%，所有赔偿指数总和也不能超过 100%。 还是说三个十级伤残的情况，赔偿指数算下来就是 10%（最高十级伤残赔偿指数）加上 2%（第一个附加十级伤残赔偿指数）再加上 2%（第二个附加十级伤残赔偿指数），等于 14%。赔偿金额要按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。从定残那天起开始，算二十年；要是伤者六十岁以上了，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。最后用这个算出的数值乘以赔偿指数，就能确定最终赔偿金额了。 给大家提个实用法律建议，遇到人身损害赔偿时，一定要保存好伤残鉴定报告等相关证据，搞清楚多等级伤残赔偿指数计算方法，让自己的合法权益能实实在在得到保障。律图内蒙古
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9级人损总共能获得多少万元赔偿[律师回复] 1、人身损害九级的赔偿金额得看具体情况。赔偿项目一般有医药费、耽误工作的钱、请人护理的费用、补充营养的费用、残疾方面的赔偿金，还有精神上受到伤害的抚慰金等。 2、医药费是按照实际花了多少钱来算的，得有医院开的收款凭证才行。耽误工作的钱要根据耽误工作的时间和收入情况来定。耽误工作的时间由医院给出证明，要是有稳定收入，就按照实际少赚的钱算；要是收入不稳定，就按照过去三年的平均收入来算。 3、请人护理的费用，要考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的时长。补充营养的费用，要参考医院的建议，结合伤者的伤残情况来确定。 4、残疾赔偿金是按照受理案件的法院所在地，上一年城市居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入来算。从确定残疾那天起算二十年，不过要是伤者超过六十岁了，每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。九级伤残的赔偿比例是百分之二十。 5、精神损害抚慰金由法院根据伤害别人的人的错误程度，还有伤害行为造成的后果等情况来决定给多少。 因为每个地方的经济情况不一样，每个人的收入也有很大差别，所以没办法直接说出具体能赔多少钱。大家可以按照上面说的这些项目和标准，结合自己的实际情况来算赔偿金额。要是想算得更准确，也可以找专业律师咨询。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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