刑事辩护 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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盗取公司财物公司不谅解该怎样处理[律师回复] 盗取公司财物可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，具体定哪个罪名要按实际情况判断。要是盗取财物的人利用职务便利，非法占有公司数额较大的财物，可能构成职务侵占罪；若没利用职务便利，秘密窃取公司财物，那可能就是盗窃罪。 要是公司不谅解，司法机关会按法律规定和犯罪情节处理。公安机关先侦查、收集证据，证据充足就把案件移交给检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件，就会向法院提起公诉。 法院审理时，会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度量刑。公司不谅解，犯罪者就少了一个从轻处罚的情节，但法院量刑会综合多方面因素，像盗窃财物价值、犯罪手段、有无自首立功等情节。 对犯罪者来说，即便公司不谅解，也应积极退赃退赔，认罪认罚，这在一定程度上对量刑有利。犯罪者还能通过律师和公司沟通，补偿公司损失，争取拿到谅解书，但这不是必须的。律图内蒙古
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单位若犯虚假诉讼罪该给予什么处罚[律师回复] 在《中华人民共和国刑法》里，单位也能成为虚假诉讼罪的犯罪主体。要是单位犯了虚假诉讼罪，会采用双罚制。 先说对单位的处罚。会给单位判处罚金，罚金具体数额不是随便定的，要综合考虑犯罪情节。像犯罪行为造成的危害后果、违法所得的数额这些，都是确定罚金多少的重要因素。 再说说单位里的人。对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照自然人犯虚假诉讼罪的规定来处罚。如果是自然人犯虚假诉讼罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是情节严重，处罚就更重了，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要并处罚金。啥算“情节严重”呢？比如造成他人经济损失巨大、严重干扰司法机关正常活动、损害司法权威和公信力等情况。 还有一种情况，如果单位实施虚假诉讼行为的同时，还构成了其他犯罪，那就依照处罚较重的规定定罪，而且会从重处罚。举个例子，要是虚假诉讼行为还涉及诈骗等犯罪，就会按照更重的罪名来处罚。所以单位可不能为了利益去搞虚假诉讼，不然会面临很严重的法律后果。律图内蒙古
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单位犯罪所包含的范围是哪些[律师回复] 单位犯罪指的是公司、企业、事业单位、机关、团体做出的危害社会，且依法要承担刑事责任的行为。 单位犯罪涉及多个领域。在经济犯罪领域，有不少常见的单位犯罪情形。比如单位生产、销售伪劣商品罪，就是单位在生产经营时，用次品冒充好货、假货冒充真货，违反了产品质量法规；单位走私罪，是单位违反海关法规，逃避海关监管去搞走私活动；单位金融诈骗罪，像单位进行集资诈骗、票据诈骗等行为。 环境犯罪方面，如果单位违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染了环境，就构成污染环境罪。 税收犯罪领域，要是单位通过欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，那就构成逃税罪。 单位犯罪得满足两个条件，一是以单位名义实施犯罪，二是违法所得归单位所有。认定单位犯罪时，一定要区分清楚是单位意志还是个人意志，可别把个人犯罪误当成单位犯罪。对于单位犯罪，通常采用双罚制，也就是既要对单位判处罚金，又要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。律图内蒙古
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单位变相吸收公众存款七百万判多久[律师回复] 单位变相吸收公众存款达到七百万，这属于数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是单位犯了非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑，同样并处罚金。单位变相吸收七百万存款，通常会在三年以上十年以下有期徒刑这个量刑幅度内量刑。不过具体怎么判，会综合考虑好多因素。比如单位有没有退赃退赔，有没有给集资参与人造成重大损失，犯罪行为人认罪态度怎么样等。 另外，如果单位在案发之后积极退赃退赔，减少了损害结果的发生，是可以从轻或者减轻处罚的。要是存在自首、立功这些情节，也会对量刑有影响。在司法实践里，法院会根据具体案件的事实和证据，依照法律规定作出公正的判决。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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