合同事务 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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合同处罚所能达到的上限是多少[律师回复] 合同内标注为“处罚”的条款，不具备行政或刑事处罚属性，全部属于违约责任约定，具体上限按不同约定类型分别界定，相关规则以民法典及对应司法解释为执行依据。 对应违约金性质的约定条款，执行依据为民法典第五百八十五条。约定的违约金过高时，当事人可向法院或仲裁机构申请适当减少。司法实践中，违约金超出实际损失百分之三十的，一般会被认定为过分高于造成的损失，该标准是调整违约金的常见参考上限。 对应定金罚则性质的约定条款，执行依据为民法典第五百八十六条。定金数额可由当事人自行协商确定。实际约定的金额不得超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不具备定金法律效力。 对应违约损害赔偿预定性质的约定条款，赔偿数额需与实际损失相当。损失范围包含合同正常履行后当事人可获得的利益。最终核算的赔偿额，不能超出违约方在订立合同时，已经预见到或者应当预见到的、因违约可能产生的损失范围。 具体案件中的违约责任上限，需结合交易实际性质、已产生的实际损失等因素综合判定。律图内蒙古
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和解达成协议怎么判决[律师回复] 原告在诉讼过程中达成和解协议后申请撤诉。 法院审查确认撤诉是原告自愿提出，符合法律规定的，出具准许撤诉的裁定。 该裁定属于程序性裁决，不对和解协议赋予强制执行效力。 出现一方反悔不履行和解协议的情况，另一方需另行向法院起诉。 双方共同向法院提出申请，要求法院依据达成的和解协议制作调解书。 法院核查和解协议内容，确认协议系双方自愿签订、内容合法，不存在损害公共利益或第三人合法权益的情形后，出具正式民事调解书。 双方完成签收手续后，该民事调解书具备强制执行力，效力同生效判决完全一致。 一方未按调解书内容履行义务，另一方可直接向法院申请强制执行。 原告此前已完成撤诉流程，事后另一方未按和解协议内容履行约定。 和解协议本身不具备强制执行效力，守约方直接向法院重新提起诉讼。 法院审理阶段将结合和解协议约定内容与案件完整事实，依法作出对应判决。 上述所有处理规则的法律依据，均为现行民事诉讼法的相关规定。律图内蒙古
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若中标和签合同不一致该如何处理[律师回复] 1、中标和签合同内容不一样时，得按不同情形来处理。要是签的合同，在关键内容上和中标合同有出入，这就属于违规行为，也就是另外订立了和合同关键内容不一致的协议。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，招标方和中标方要根据招标文件以及中标方的投标文件来签书面合同，不能再搞和合同关键内容不一样的其他协议。要是出现这种违规情况，相关的行政监督部门会让涉事方改正，还可能对中标项目金额按一定比例罚款。 2、如果是合同非关键内容和中标内容不同，双方可以商量着修改合同条款，让它和中标文件一致，也能签补充协议，把不一致的地方说明白、规范好。但要注意，补充协议不能改中标合同的关键内容。 3、要是双方在合同内容上谈不拢，那就按照合同里约定的办法解决争议，比如去申请仲裁或者到法院起诉。之后由仲裁机构或者法院来判定合同条款有没有效，该执行哪些内容。 在招投标和签合同的时候，双方都要认真对待合同条款，保证合同内容和中标文件一样。要是发现有不一致，得早点沟通解决。律图内蒙古
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若本委托无转委托权该如何处理[律师回复] 在委托合同里，如果明确规定了受托人没有转委托的权利，那受托人可不能私自把委托的事情交给别人去做。按照《中华人民共和国民法典》，要是受托人没经过同意就转委托，这种行为通常是没有法律效力的。 一旦出现这种擅自转委托的情况，委托人有权利让受托人对转委托的第三人的行为负责。要是第三人的行为给委托人带来了损失，受托人就得掏钱赔偿。不过也有例外，要是转委托是在特别紧急的情况下，为了保护委托人的利益才做的，受托人就不用担责。比如受托人突然得了急病，没办法亲自处理委托的事，又联系不上委托人，为了不让委托人的利益受损才把事情转给别人，这种情况受托人就不用承担转委托带来的不好后果。 要是受托人有转委托的想法，得先得到委托人的同意或者事后得到追认。如果转委托得到了许可，受托人只需要对选第三人的事儿和对第三人的指示负责就行。 所以，当合同规定没有转委托权时，受托人一定要老老实实遵守约定，别擅自转委托，不然可能会摊上法律责任。要是真有转委托的需求，一定要和委托人好好沟通，得到同意之后再行动。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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