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公司解散注销员工的补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）月工资确定上，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 公司解散注销时，务必严格按法律规定计算和支付员工经济补偿金，否则易引发劳动纠纷，员工也应关注自身权益，必要时可咨询专业人士。律图内蒙古
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公司解散20年员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时员工补偿按工作年限计算。每满一年付一个月工资，如工作5年就补偿5个月工资；六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月按一年补偿1个月工资；不满六个月付半个月工资，若工作3个月则补偿半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如某员工前12个月工资总额除以12得出月平均工资，以此作为补偿计算标准。 （3）若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。如员工工资超高且工作20年，也按12年计算补偿。 提醒： 公司解散时员工应关注自身工资及工作年限，准确计算补偿，若有疑问可咨询进一步分析。律图内蒙古
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公司解散是否追究刑事责任[律师回复] 结论： 公司解散本身不一定担刑责，若解散中有违法违规行为如虚假清算等可能涉刑。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》相关规定，在公司解散这一特定情境下，当出现故意隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载以及未清偿债务前分配公司财产等行为时，就满足了妨害清算罪的犯罪构成要件。这些行为严重损害了债权人等相关方的利益，破坏了市场秩序，所以法律规定对相关责任人要予以刑事处罚。而倘若公司解散是严格按照法律规定、依法进行的，不存在上述违法违规情形，那么从法律角度来看，就不会引发刑事责任的追究。 总之，不能一概而论地认为公司解散就会或不会追究刑事责任，必须细致地分析解散过程中的每一个行为是否符合刑法规定的犯罪构成要件。若你对公司解散是否会涉及刑事责任存在疑问，可随时咨询专业律师，他们能够依据具体情况为你提供准确的法律意见和专业的法律帮助。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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