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打官司律师费可要求被告支付吗[律师回复] 1. 打官司的时候，能不能让被告支付律师费，得看具体情况。通常，在咱们国家打官司，是“谁请律师谁付钱”。也就是说，找了律师的一方要自己出律师费，法院一般不会支持让被告来掏这笔钱。 2. 但有些特殊情况，是可以要求被告付律师费的。一种是双方在签合同的时候就说好，如果因为合同起了纠纷，输了官司的一方要给赢的一方出律师费。只要这个约定没有和法律规定对着干，法院会按照咱们自己的约定来办。 3. 另一种是法律明确规定的某些案子，像知识产权被侵权、债权人行使撤销权、担保权方面的纠纷等。在这些案子里，法院会根据具体的法律条文，判被告给原告出合理的律师费。 4. 要是想打官司的时候让被告付律师费，先看看合同里有没有这方面的说法，再瞅瞅自己的案子是不是法律规定能让被告出钱的那种。平台专业咨询...
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案子未开始，找律师代理起诉能退费吗[律师回复] 能不能退费，得看委托代理合同是怎么规定的，也要结合实际情况来判断。 要是委托代理合同里清楚写明白了退费的情况和条件，那就按照合同来。打个比方，合同约定案子还没开始的时候可以退费，那当事人就有权利让律师把钱退回来。 就算合同里没提到退费的事儿，有些情况下也可以争取退费。要是律师在服务过程中违反了约定，比如没按照说好的做事，或者违反了职业道德和执业纪律，当事人不仅能要求退费，还能追究律师的责任。 但要是律师没犯错，是当事人自己不想继续委托了，像突然改变主意这种，律师可能不会把钱全退给你。因为律师接受委托之后，可能已经做了一些前期工作，像收集资料、分析案情，这都会产生费用。这种情况下，律师一般会扣除已经产生的合理费用，把剩下的钱退给你。 所以说，当事人要是想退费，得赶紧跟律师沟通，把原因说清楚，看看合同是怎么规定的，然后商量退费的事儿。要是商量不下来，还可以通过法律途径解决问题。平台精选咨询...
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原告撤诉是否赔偿被告律师费支出[律师回复] 在打官司的时候，很多人会有这样的疑惑：原告撤诉了，被告请律师的费用能让原告赔吗？其实一般来说，原告撤诉并不一定就得赔偿被告的律师费。 咱们国家在诉讼中，律师费的事儿基本是“谁请律师谁掏钱”。这就好比，你自己请个帮手帮你办事儿，那给帮手的报酬自然得自己出，通常不会让别人付。除非法律专门有规定，或者双方提前说好了。 要是双方在合同里写得明明白白，比如一方要是违约闹到了法院，违约的那方得把守约一方请律师的钱给出了。要是原告撤诉，而被告能拿出证据，证明原告当初起诉就是因为之前违反了合同约定，这种情况下，被告就能按照合同约定，让原告承担律师费。 还有些情况，法律规定了打官司败诉的那一方要承担律师费。要是原告撤诉，从实质上来说相当于输了官司，那在特定的案件类型里，被告就可以根据法律规定找原告要律师费。不过这类情况比较少，像知识产权被侵权的案子，还有一些合同纠纷中债权人行使撤销权的案子，就属于这种特定类型。 但要是合同里没这么约定，也不符合法律规定让败诉方承担律师费的条件，被告想让原告赔偿律师费，法院一般是不会支持的。所以，大家在签合同的时候，可以留意下关于律师费的约定，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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官司里律师费用究竟由谁承担[律师回复] 在打官司时，通常律师费用是“谁请律师谁掏钱”。这是因为每个人都能自主决定要不要请律师，也能自己决定在请律师这件事上花多少钱。 不过，有些特殊情况，律师费用会让败诉方来承担。一种是法律有明确规定的情况，像知识产权被侵犯、债权人行使撤销权、担保权产生纠纷这类案子，法律就规定败诉的一方得给胜诉方支付合理的律师费用。另一种是合同里有约定的情况，如果双方在签合同的时候就写好了，要是因为合同起了纠纷去打官司，败诉方要承担对方请律师的费用，那么在打官司时，胜诉的一方就可以按照这个约定，让败诉方付律师费。 在实际的司法过程中，法院会根据具体案子的情况、相关法律规定还有合同的约定，来确定到底谁来承担律师费用。要是当事人想让对方承担律师费用，就得拿出足够的证据，证明这笔费用花得合理且必要。 给大家提个实用的法律建议：在签合同的时候，最好把律师费用的承担问题写清楚，这样以后万一有纠纷，就能按照合同来办。另外，在请律师的时候，要保留好相关的费用凭证，这样在主张让对方承担费用时，才有证据支持。本地法律顾问...
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律师说法·法律顾问
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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