刑事辩护 法律问答
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明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
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盗取公司财物公司不谅解该怎样处理[律师回复] 盗取公司财物可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，具体定哪个罪名要按实际情况判断。要是盗取财物的人利用职务便利，非法占有公司数额较大的财物，可能构成职务侵占罪；若没利用职务便利，秘密窃取公司财物，那可能就是盗窃罪。 要是公司不谅解，司法机关会按法律规定和犯罪情节处理。公安机关先侦查、收集证据，证据充足就把案件移交给检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件，就会向法院提起公诉。 法院审理时，会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度量刑。公司不谅解，犯罪者就少了一个从轻处罚的情节，但法院量刑会综合多方面因素，像盗窃财物价值、犯罪手段、有无自首立功等情节。 对犯罪者来说，即便公司不谅解，也应积极退赃退赔，认罪认罚，这在一定程度上对量刑有利。犯罪者还能通过律师和公司沟通，补偿公司损失，争取拿到谅解书，但这不是必须的。律图内蒙古
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单位若犯虚假诉讼罪该给予什么处罚[律师回复] 在《中华人民共和国刑法》里，单位也能成为虚假诉讼罪的犯罪主体。要是单位犯了虚假诉讼罪，会采用双罚制。 先说对单位的处罚。会给单位判处罚金，罚金具体数额不是随便定的，要综合考虑犯罪情节。像犯罪行为造成的危害后果、违法所得的数额这些，都是确定罚金多少的重要因素。 再说说单位里的人。对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照自然人犯虚假诉讼罪的规定来处罚。如果是自然人犯虚假诉讼罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是情节严重，处罚就更重了，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要并处罚金。啥算“情节严重”呢？比如造成他人经济损失巨大、严重干扰司法机关正常活动、损害司法权威和公信力等情况。 还有一种情况，如果单位实施虚假诉讼行为的同时，还构成了其他犯罪，那就依照处罚较重的规定定罪，而且会从重处罚。举个例子，要是虚假诉讼行为还涉及诈骗等犯罪，就会按照更重的罪名来处罚。所以单位可不能为了利益去搞虚假诉讼，不然会面临很严重的法律后果。律图内蒙古
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单位犯罪所包含的范围是哪些[律师回复] 单位犯罪指的是公司、企业、事业单位、机关、团体做出的危害社会，且依法要承担刑事责任的行为。 单位犯罪涉及多个领域。在经济犯罪领域，有不少常见的单位犯罪情形。比如单位生产、销售伪劣商品罪，就是单位在生产经营时，用次品冒充好货、假货冒充真货，违反了产品质量法规；单位走私罪，是单位违反海关法规，逃避海关监管去搞走私活动；单位金融诈骗罪，像单位进行集资诈骗、票据诈骗等行为。 环境犯罪方面，如果单位违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染了环境，就构成污染环境罪。 税收犯罪领域，要是单位通过欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，那就构成逃税罪。 单位犯罪得满足两个条件，一是以单位名义实施犯罪，二是违法所得归单位所有。认定单位犯罪时，一定要区分清楚是单位意志还是个人意志，可别把个人犯罪误当成单位犯罪。对于单位犯罪，通常采用双罚制，也就是既要对单位判处罚金，又要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。律图内蒙古
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单位非法吸收公众存款90万判多少年[律师回复] 法律分析： （1）单位非法吸收公众存款90万，若满足对象150人以上或给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上等条件，认定为数额较大。此时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还会被并处或单处罚金。 （2）若在提起公诉前，单位积极退赃退赔，减少了损害结果的发生，相关责任人员可从轻或减轻处罚。 （3）若存在其他严重情节，比如非法吸收或变相吸收公众存款对象达到500人以上等情况，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：单位应合法合规运营，避免陷入非法吸收公众存款的法律风险。若涉及此类案件，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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