行政类 法律问答
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您好，我有一个问题想咨询一下，事情是这样的，由于草场纠纷，我投诉隔壁牛包越界放牧和牛的数量超多，但我打完投诉电话之后十多分钟被投诉人就知道了还给我们发来了挑衅的消息，我有证据证明林业部门和被举报人互相通气了，我想问一下他们这样的行为违法乱纪吗？我应该像哪里投诉？[律师回复] 这种行为确实涉嫌违法。首先，林业部门有责任公正处理投诉，不能泄露投诉人信息。如果他们和被投诉人互相通气，这属于失职甚至可能涉及滥用职权。你可以向当地的行政监督机构或者上级主管部门反映情况，要求调查处理。同时，保留好相关证据，包括投诉记录、对方挑衅消息等，这些都可能成为调查的重要依据。如果调查结果确认存在不当行为，可以要求对相关责任人进行处理，并且维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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