诉讼仲裁 法律问答
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调解完成以后是否还可以上诉[律师回复] 在调解完成后，关于能否“上诉”得看具体情况。要是调解是在人民法院的主持下进行的，达成协议后法院会制作调解书。一旦双方签收了调解书，它就具备了法律效力，这时候就不能再上诉了。不过呢，如果有证据能证明调解过程中存在违反自愿原则的情况，或者调解协议的内容是违法的，那还是有办法的，可以申请再审。比如说，一方是在被威胁的情况下签的调解书，或者调解协议里的内容明显违反了法律规定，这种情况下就可以去申请再审。 要是调解是在其他机构或组织主持下完成的，这种调解协议可没有强制执行力。要是有一方反悔了，不能上诉，但可以就原来的纠纷向法院起诉。起诉得符合民事诉讼的起诉条件，法院会根据具体情况进行审理，然后依法做出裁判。比如在一些民间调解组织的调解下达成协议，之后一方觉得协议对自己不公平，就可以去法院起诉。 法律建议就是，在参与调解时，不管是在法院还是其他机构组织，都要确保自己是自愿的，并且协议内容合法合规。如果觉得调解有问题，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图通辽
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上诉被驳回了还能不能申请再审[律师回复] 上诉被驳回后，当事人能申请再审。要是当事人觉得已经生效的判决、裁定存在错误，可向上一级法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者双方都是公民，也能向原审法院申请再审。 申请再审是有时间限制的。通常要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过，要是有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，当事人要自知道或应当知道之日起六个月内提出申请。 需要注意的是，申请再审并不一定会启动再审程序。法院会对申请进行审查，判断是否符合再审条件。如果符合条件，法院会裁定再审；若不符合条件，则会裁定驳回申请。当事人在申请再审前，要仔细研究自身情况是否符合规定，确保申请时能提供有力证据和合理理由，增加再审申请被支持的可能性。律图鄂尔多斯
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遇到民事纠纷该如何向法院申请调解[律师回复] 要是发生了民事纠纷，想申请法院调解，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得向有管辖权的法院提交书面起诉状，同时附上相关证据材料。在起诉状里，可以明确表达希望法院调解的想法。 等法院受理案件后，不管是在案件审理前，还是审理过程中，当事人都能向法官提出调解申请。申请方式既可以是口头的，也能是书面的，同时要说明调解的诉求和理由。 要是法院觉得案件具备调解条件，就会安排调解。调解的时候，双方要针对有争议的问题进行协商，在法院的主持下争取达成调解协议。 一旦达成调解协议，法院会制作调解书。等双方签收了调解书，它就具有法律效力了。这时候，如果有一方不按照调解书履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。 这里要注意，很多人可能误以为只要提出调解申请，法院就一定会调解。实际上，法院要根据案件情况判断是否具备调解条件。还有，调解书签收后就生效，不能随意反悔，所以在调解过程中一定要慎重考虑自己的诉求和利益。律图通辽
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原告所在地是否能进行打官司[律师回复] 在民事诉讼里，通常是“原告就被告”，也就是要去被告住所地的法院起诉。不过呢，也有一些特殊情况，原告所在地的法院也有管辖权。 像对不在中国领域内居住的人，提起涉及身份关系的诉讼，比如离婚、亲子关系认定这类的，就可以在原告所在地法院起诉。还有对下落不明或者被宣告失踪的人，提起有关身份关系的诉讼，同样能在原告所在地法院打官司。另外，要是被告被采取强制性教育措施，或者正在被监禁，原告起诉的话，也能在自己所在地的法院进行。 除了这些情况，在合同纠纷或者其他财产权益纠纷中，如果当事人通过书面协议，选择了与争议有实际联系地点的法院来管辖。要是这个被选择的法院是原告所在地的法院，那么原告就可以在自己所在地的法院进行诉讼。大家要注意这些规则，这样在遇到纠纷起诉时，就能准确找到有管辖权的法院，避免走弯路。律图赤峰
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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