债权债务 法律问答
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欠债的公司是否能够进行处理[律师回复] 当遇到欠债公司时，有不少合法办法来处理。如果欠债公司明明有能力还钱却赖着不还，债权人可以先试着跟公司好好沟通，提醒他们履行还钱的义务。要是协商没啥效果，那就走法律诉讼程序。打官司前，债权人得把证据准备齐全，像合同、借条、转账记录这些都能证明债务关系的东西都得带上，然后去有管辖权的法院起诉。等法院审理判决后，要是公司还是不还钱，债权人就可以申请强制执行。到时候，法院有权去查公司的存款，把钱冻结、划走，也能把公司的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来还钱。 要是欠债公司已经还不起所有债务，达到了破产的标准，债权人或者是欠债公司自己都能向法院申请破产清算。进入破产程序后，会有专门的管理人来清点、估价公司的财产，然后按照法律规定的顺序把这些财产分配给债权人来还债。 还有一种情况，如果发现欠债公司的股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，为了躲债故意损害债权人利益，债权人可以要求股东一起对公司债务负责。 给债权人的建议是，遇到欠债问题别慌，先尝试协商，协商解决不了及时走法律程序，而且一定要注重证据的收集保存。要是对股东是否有责任存疑，可以找专业律师咨询，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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企业清算偿还债务的钱由谁出[律师回复] 企业清算偿债的资金来源因企业类型而异。下面为你分别介绍不同类型企业的偿债方式。 公司制企业以全部财产对债务负责。清算时，先用企业现有的钱偿债，钱不够，就把存货、固定资产这些实物资产卖掉换钱来还。要是股东没足额出资，按照《公司法》，没履行或没完全履行出资义务的股东，要在没出的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，也就是要补缴出资来偿债。 合伙企业里，普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。清算时，先拿企业财产偿债，财产不够，普通合伙人就得用个人财产还剩下的。 个人独资企业，投资人以个人财产对债务承担无限责任。清算偿债时，先花企业的钱，不够的话，投资人就得动用自己的其他财产接着还。 了解不同企业类型的清算偿债规则，能提前做好债务应对准备，避免产生纠纷和风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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企业高管借职务牟利该怎么处置[律师回复] 当企业遭遇高管借职务之便谋取私利的情况，这背后隐藏着诸多法律问题，需要企业谨慎应对。 从刑事层面来说，若高管把单位财物偷偷据为己有，而且数额不小，这就可能踩了职务侵占罪的红线。按照《中华人民共和国刑法》，这种行为是要被判刑的。企业一旦发现这种事，别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来严惩这种不法行为。还有，如果高管私自挪用单位资金给自己用或者借给别人，达到一定数额，超过规定时间没还，或者拿去做营利活动、违法活动，那就是犯了挪用资金罪，企业也能通过报案来维护自身权益。 从民事方面讲，企业可以依据《中华人民共和国民法典》和公司章程，要求高管把靠职务捞到的好处吐出来，并且赔偿给企业带来的损失。企业能通过打官司的方式，走民事诉讼途径来实现诉求。 要是高管违反了企业内部的规定制度，企业也有办法治他。可以依据制度对他进行纪律处分，轻的警告一下，稍微重点的降职，严重的直接辞退。 企业发现高管有借职务牟利的行为后，得赶紧收集证据，像财务记录、业务合同这些都能派上用场，为后面的法律行动提供支持。一定要按照法律规定和企业的内部程序处理，一步一步维护好企业的合法权益。律图内蒙古
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企业间借款到期是否要续签协议[律师回复] 企业之间借款到期后是否要续签协议，关键看双方想法。不过从防控法律风险的角度来看，这里面有不一样的思考点。 要是双方都想接着维持借款关系，建议续签一份新协议。这份续签协议能把新的借款金额、借多长时间、利息多少等事情确定下来。原来的借款合同到期了却没续签，只剩下借款这件事却没有书面协议，要是后面起了纠纷，双方的权利和义务就可能很难说得清楚，法律关系的稳定和确定也会受到影响。 从出借方来说，续签协议能保证自己的债权明明白白，也能顺利实现。因为时间长了，情况会发生变化，有可能会出现借款证据丢失或者主张债权有困难的情况。对借款方而言，签了续签协议就能清楚自己要还多少钱、什么时候还，这样能避免关于违约责任的麻烦。 要是双方不想再继续这借款关系了，借款方就得按照约定还钱。要是借款方到期没办法全额还款，双方可以商量一下是续签协议，还是重新定还款方式和时间，并且签订书面的补充协议或者新的借款协议。这样做是为了避免以后有纠纷的时候，没有证据来支持自己。在未来，随着法律体系的不断完善和社会信用机制的日益健全，企业在借款续签问题上会更加谨慎和规范，以适应不断变化的法律和市场环境。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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