损害赔偿 法律问答
120.1
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
就是朋友在一起喝酒，一说8个人喝完了以后，他给送家去了，回家的途中摔倒了。完了送的这人呢，护送的人呢也是他组织的，也是他护送的。完了，他就那啥回家了，在家待了11号晚上摔的11点多一直到1013号。他就走了他也没管把这房子就扔家了造到工商者脑出血完了十四号给他打电话他才回来回来给就[律师回复] 这个情况要看护送的人有没有尽到安全注意义务。如果喝酒后护送回家，但没把人安全交到家人手里或没确认其清醒状态，导致对方途中摔倒受伤，护送人可能要承担部分责任。特别是组织喝酒的人，对醉酒同伴负有照顾义务。现在对方脑出血，建议尽快收集证据，比如喝酒的证人、送回家的时间地点、摔倒后的情况等。可以协商赔偿医疗费等损失，协商不成再考虑诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.1w浏览 -
异地单位进行年检要准备什么资料[律师回复] 异地单位年检，主要是指企业工商年报这类相关检查。进行年检时，通常得准备下面这些资料。 首先是企业基本信息，像统一社会信用代码、企业名称、注册地址、经营范围等，这些都是能体现企业基本情况的内容。 财务报表资料也很重要，资产负债表、利润表等都涵盖在内，它们能反映出企业的财务状况和经营成果。 社保信息也必不可少，包括参保人数、社保缴纳基数、实际缴费金额等，这些能体现企业在社保方面的情况。 企业股东及出资情况也得提供，比如股东姓名、出资方式、出资时间、出资额等，这能让相关部门了解企业的股权结构。 上一年度的经营情况也需要汇报，像销售总额、纳税总额等，这有助于相关部门掌握企业的经营业绩。 要是企业有对外投资，还得提供被投资企业的相关信息。 不过要注意，不同地区和行业的要求可能会有差别。所以，建议大家提前登录当地工商行政管理部门的网站去查询，或者直接咨询当地工商部门，这样才能保证把资料准备齐全，顺利完成年检。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
有过错情形下是否承担侵权责任[律师回复] 在日常生活里，要是存在过错情况，很可能就要承担侵权责任啦。我国法律对侵权责任的归责原则有明确规定，主要是过错责任原则和过错推定原则。 先说说过错责任原则。要是有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，还导致了损害，那这人就得承担侵权责任。打个比方，张三故意把李四的手机摔坏了，这就是因为张三的过错侵害了李四的财产权益，张三就得负责。不过呢，被侵权的人得拿出证据来证明几个事儿。一是行为人有过错，也就是对方明明知道自己这么做不对还去做；二是行为是违法的，比如打人、偷东西这种肯定是违法的；三是确实有损害后果，像东西坏了、身体受伤了等；最后还得证明违法行为和损害后果之间是有因果关系的，比如因为被打了所以受伤住院了。 再看看过错推定原则。按照法律规定，会先假定行为人有过错，如果他没办法证明自己没过错，那就要承担侵权责任。就拿建筑物的事儿来说，要是建筑物上的东西掉下来砸伤了人，这时候建筑物的所有人、管理人或者使用人就得证明自己没过错。要是证明不了，那他们就得对伤者负责。 给大家提个实用建议，在生活中要时刻留意自己的行为，避免因为过错侵害他人权益。要是不幸成了被侵权的一方，就要及时收集相关证据，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
重大过错担赔偿责任的情形存在几种[律师回复] 下面给大家讲讲民法典里重大过错担赔偿责任的常见情形。 先说婚姻家庭编，如果出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员，还有其他重大过错导致离婚的情况，无过错的一方是有权请求损害赔偿的。这是对婚姻中无过错方的一种保护。 再看侵权责任编。用人单位的工作人员要是因为故意或者重大过失造成他人损害，用人单位担责后可以向工作人员追偿。提供个人劳务的一方要是因故意或者重大过失造成他人损害，接受劳务的一方赔偿后，也能向提供劳务的一方追偿。 另外，产品生产者、销售者等，如果有重大过错导致他人损害，需要承担产品责任赔偿。 遇到这些情况，被侵权人可以通过合法途径维护自己的权益。比如在婚姻纠纷中，无过错方可以收集相关证据，向法院提起离婚损害赔偿诉讼。在侵权责任纠纷中，受害者可以要求责任方承担赔偿责任，若协商不成，也可以向法院起诉。大家要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****2527
187****4346
185****9718
