合同事务 法律问答
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莫力达...-孟志...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
莫力达...-周超律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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合同内单方面解除合同是否有效力[律师回复] 单方面解除合同是否有效，得看具体情况。 要是合同里有明确规定，一方在特定情况下能单方面解除合同，那么等这种情况出现了，有解除权的一方按约定来解除合同，通常就有效。但要注意，解除权人得按照合同定的方式和程序通知对方，合同从通知到达对方时起就解除了。 就算合同没约定，碰上法定解除的情形，当事人也能单方面解除。比如因为不可抗力没办法实现合同目的，或者在履行期到之前，一方明确表示不履行主要债务等。根据《民法典》，这时当事人行使法定解除权也要通知对方。合同也是自通知到达对方时解除；要是通知里写了债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这段时间没履行，那合同从通知载明的期限满时就解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或仲裁机构来确认解除行为有没有效力。 要是既不在约定解除的范围内，也不符合法定解除的条件，一方非要单方面解除合同，那就属于违约了。这种解除是没有效力的，违约方还得承担违约责任。律图内蒙古
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要是不认可解聘书，要如何处理[律师回复] 被单位解聘，可别忍气吞声，有这些办法能维护自己的权益。 第一步，先和单位好好沟通。心平气和地跟单位聊聊，明确说自己不认可解聘决定，问问单位为啥这么做，同时也把自己的情况和想法说清楚。说不定能协商出个双方都能接受的方案，像撤销解聘、调整工作安排等。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位的用工情况，你带上解聘书、劳动合同、工作证这些证据，举报单位违法解除劳动合同。劳动监察部门会调查并处理。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在规定时间内，准备好仲裁申请书和证据，交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院最终判决。 维权过程中，证据很重要。平时注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，关键时刻能派上用场。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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起诉解除买卖合同要耗费多久时间[律师回复] 起诉解除买卖合同要花多长时间，得看适用的程序。 要是适用简易程序，按照民事诉讼的规定，法院会在立案那天起三个月内把案子审完。简易程序一般用于那些事实清楚、权利义务关系明确、没什么大争议的简单民事案件。 要是适用普通程序，法院会在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准，可以延长六个月；要是还需要再延长，就得报请上级人民法院批准了。普通程序通常适用于比较复杂、争议较大的案件。 如果当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，对于判决的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况需要延长的，由本院院长批准；对于裁定的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 由此可见，起诉解除买卖合同所花的时间并不确定，短则简易程序的三个月，长则普通程序加上二审程序可能超过一年，具体得根据案件的实际情况来判断。律图内蒙古
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哪些状况下可以单方面解除合同[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》的规定里，存在多种当事人能单方面解除合同的情况。 要是碰到不可抗力的状况，比如发生自然灾难，像地震、洪水把生产场地破坏，或者政府出台新政策限制相关业务，导致一方没办法按照合同约定去履行义务，而且合同原本的目的也实现不了，那么遭受不可抗力影响的那一方就有权利单方面解除合同。 要是在合同规定的履行期限还没到的时候，有一方明确说自己不履行主要的债务，例如卖东西的一方直接告诉买东西的人，不会再交付之前约定好的货物。这种时候，买方不用等，可以直接解除合同。 还有一种情形，就是有一方拖延着不履行主要债务。拿租房来说，租客一直拖欠租金，房东催了他之后，在合理的时间内，租客还是不给钱，房东就能够解除和租客的租房合同。 另外，如果一方拖延履行债务，或者有其他违约行为，导致合同的目的没办法实现。就好像卖的商品和原本约定的标准差别特别大，根本没法用，这种时候买方就可以解除合同。 其实除了以上这些，法律当中还规定了其他情形。在一些特别的法律里，也有关于合同法定解除权的条款。对于那种没有确定期限、持续履行债务的合同，当事人随时都能解除，不过得提前在合理的时间告知对方。 给大家的法律建议是，在打算单方解除合同的时候，一定要确定自己符合法律规定的条件，而且最好保留好相关的证据，像是对方违约的证据、催告的证据等，这样可以避免之后产生不必要的纠纷。律图内蒙古
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情势变更时双方是不是都可以解除[律师回复] 1、按照《民法典》的说法，在出现情势变更的情况时，不是合同双方都能自然而然地拥有解除合同的权利。 2、情势变更指的是在合同签好之后，合同的基础条件出现了重大变化，而且这种变化是签合同的时候双方都没办法预料到的，也不属于正常的商业风险。要是继续履行合同，会让其中一方明显吃亏。遇到这种情况，受影响的一方可以主动找对方重新商量合同的事儿。要是在合理的时间内商量不出结果，受影响的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们来决定是更改合同还是解除合同。 3、简单来讲，只有受不利影响的那一方能先提出重新协商，协商不成再请求司法机关或者仲裁机构来处理。另一方没有单方面解除合同的权利。当然了，如果双方能商量好，那也可以解除合同。司法机关或仲裁机构会根据具体案件，按照公平的原则来决定要不要变更或者解除合同。 4、总的来说，情势变更发生时，不是双方都能直接把合同解除。受不利影响的一方有法定的流程去申请，另一方要是想解除合同，就得和对方商量并达成一致才行。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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