非诉讼类 法律问答
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发票被认定虚开后会怎样处罚[律师回复] 发票被认定虚开后，处罚分为行政和刑事两方面。 行政责任上，按照《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票的，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，可并处5万元以下罚款；虚开金额超1万元，会并处5万元以上50万元以下罚款。让他人为自己虚开发票、介绍他人虚开发票，也按此规定处罚。 刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，若虚开的税款数额较大或有其他严重情节，数额巨大或有其他特别严重情节，会加重刑罚。分别可处三年以上十年以下或十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。虚开上述规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯相关罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应规定处罚。 企业和个人要严格遵守发票管理规定，避免虚开发票。一旦面临虚开发票指控，应及时咨询专业律师，积极配合税务机关和司法机关的调查。律图内蒙古
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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