知识产权 法律问答
1282
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
委托开发的知识产权该怎么确定归属[律师回复] 委托开发的知识产权归属，要根据委托开发合同约定和相关法律规定来确定。 要是委托人和受托人在委托开发合同里，对知识产权归属有明确约定，那就按约定来。比如合同写明知识产权归委托人，那受托人开发完成后，知识产权就归委托人。 要是合同没约定或者约定不明确，就得依据法律规定。对于委托开发完成的发明创造，除非当事人另有约定，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人拿到专利权后，委托人能依法实施该专利。研究开发人转让专利申请权时，委托人有同等条件下优先受让的权利。 对于委托开发完成的作品，著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同没明确约定或者没订立合同的，著作权属于受托人。不过委托人在约定使用范围内有使用作品的权利；双方没约定使用范围的，委托人能在委托创作的特定目的范围内免费使用作品。 因此，委托开发时，当事人最好在合同里明确知识产权归属，这样能避免后续产生纠纷，维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
137****6114
152****2473
157****2851
