婚姻家庭 法律问答
278.2
万
解答量
2521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前协议约定一方负责家用需要见证人吗[律师回复] 1、现行婚姻相关民事法律条文明确，夫妻俩人针对结婚之后攒下的钱财物品、领证之前各自名下的财产，私下商量好的归属方案，只要签了字就对俩人都有实打实的约束效力，从头到尾没要求过这类约定必须有旁人在场见证才能算数。 2、不少人误以为婚前或婚内签财产协议得拉个亲戚朋友在场作证才算稳，其实根本没这个硬性门槛。只要俩人签协议的时候都是完全自愿，没人拿刀架着脖子逼签字，写进去的内容也没碰着法律明令禁止的红线，没拿这份约定藏着歪心思损害别人合法权益，哪怕从头到尾只有夫妻俩在场签字，这份协议照样能得到法律认可。 3、换个更务实的角度看，要是签协议的时候能找两个跟夫妻俩半点利益牵扯都没有的第三方在场见证签字，或者签完之后专门找公证机构走个公证流程，后续真要是俩人闹矛盾掰扯财产，这份协议被质疑造假、被说签字时不是自愿的概率会低很多。 4、尤其现在很多年轻夫妻会在这类协议里写清家里家务怎么分工、一方顾家放弃工作之后的补偿怎么算、日常家用各自出多少这类细碎安排，这类内容不像房产存款归属那样有明确的转账记录能佐证，多走个见证或公证的流程，后续真闹到要拿出协议说理的地步，能少很多不必要的质证麻烦。 5、往后私人财产的边界会越来越被普通人看重，这类财产约定的适用场景只会越来越多，专业法律服务者也会慢慢跳出死守法律条文要件的固化思维，更多从后续风险规避的维度给当事人提更落地的实操建议，毕竟走流程的最终目的从来不是凑齐多少形式要件，而是让当事人当初商量好的安排，真能按着俩人当初的想法落地兑现。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****9731
150****9142
