婚姻家庭 法律问答
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满洲里...-赵金...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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遭遇家暴离婚时，财产该怎么去处理[律师回复] 1、遇到家暴想离婚，财产咋分有法律规定。《中华人民共和国民法典》说了，夫妻的共同财产，俩人可以先商量着分。要是商量不拢，法院会看看财产的具体情况，按照照顾孩子、女方还有没过错那一方的原则来判。 2、家暴的那一方是有错的，在分财产的时候，没过错的一方能要求赔偿。法院一般也会偏向没过错的一方，没过错的一方可以要求多拿点共同财产，来弥补自己身体和精神上受的伤，还有经济上的损失。 3、要想证明有家暴，得拿出证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的话这些，都能证明家暴确实发生过。 4、夫妻一方的个人财产还是归个人，不参与分割。比如说婚前买的东西，因为身体受伤得到的赔偿啥的。 5、处理家暴离婚财产问题，先试试和对方好好谈。要是谈不下来，就去法院起诉，让法院依法判决。同时，得赶紧把相关证据收集保存好，这样才能保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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对方家暴起诉方法有哪些[律师回复] 当面临家暴问题并打算通过起诉解决时，要清楚一系列法律流程。 收集证据至关重要，它是打赢官司的关键。报警记录就像是家暴发生的“时间地图”，警察出警后的详细记录能清晰呈现家暴发生的时间和地点等信息。医院的诊断证明和病历则是受伤事实的铁证，证明因家暴受了伤。家暴现场的照片、视频以及相关证人的证言，也能为你的诉求提供有力支持。 接着要起草一份合格的起诉状。这里面得写清楚原被告的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等。还要明确提出自己的诉讼请求，像要求离婚、获得损害赔偿等。同时详细描述家暴的经过，把事实和理由说清楚。 确定管辖法院也不能马虎。通常是被告住所地的基层法院负责处理这类案件，但要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院来管。 准备好起诉材料，包括起诉状、收集的证据、双方身份信息等，然后提交给法院。法院会对这些材料进行审查，符合立案条件的就会立案。 立案之后，法院会安排开庭时间。在庭审中，要大胆且清楚地陈述事实，把收集的证据拿出来，让法官了解真实情况，支持自己的主张。 最后就是等待判决结果。法院会根据庭审情况和法律规定作出判决。要是对判决结果不满意，在规定时间内还能提起上诉。 另外，如果情况紧急，在起诉前可以向法院申请人身安全保护令，为自己的安全加上一道法律防线。平台优选咨询...
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不离婚家暴赔偿标准是多少[律师回复] 遭受家暴的一方即便不离婚，也能主张赔偿，但得符合条件。按照《民法典》，婚姻存续期间，夫妻一方因家暴等重大过错致另一方人身受损，另一方可不离婚就主张赔偿。 赔偿标准法律没统一规定，要结合具体情况判断。通常会考虑这些因素：一是受害人伤害程度，像身体损伤轻重、有无残疾等，骨折和脑震荡等不同伤害程度，赔偿数额有差异；二是过错方过错程度，比如家暴频率、手段残忍程度等；三是当地经济水平，不同地区经济状况有别，赔偿数额也不同。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是家暴导致精神损害，还能主张精神损害赔偿。其数额要综合侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，以及侵权行为后果等因素确定。 总之，不离婚时的家暴赔偿标准，要根据实际情况具体分析确定。遭受家暴的一方遇到这种情况，要及时收集家暴证据，比如医院诊断证明、报警记录、证人证言等，以便后续主张赔偿时使用。平台优选咨询...
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男人家暴离婚要满足什么条件[律师回复] 在我国，男方家暴导致离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，条件不一样。 协议离婚条件简单，男女双方自愿离婚，对财产分割、子女抚养、债务处理等协商一致，签好书面离婚协议，就能到婚姻登记机关申请离婚登记。 诉讼离婚，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。女方以男方家暴为由起诉离婚，要提供证据证明家暴。像报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定报告、证人证言、家暴时的录音录像，都能作为证据。法院审理时，若认定男方实施家庭暴力且调解无效，通常会准予离婚。 另外，法律规定，因家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，有物质和精神损害赔偿两种。所以女方打离婚官司时，还能主张损害赔偿。 遇到家暴想离婚，走协议离婚的，要和对方好好协商，签好协议；走诉讼离婚的，注意收集好家暴证据，还能在诉讼中主张损害赔偿来维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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