婚姻家庭 法律问答
254.2
万
解答量
2401
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉离婚获经济补偿需要什么证据[律师回复] 在起诉离婚时想要获得经济补偿，得准备好下面几类证据。 先说说家务劳动付出方面的证据。生活里，像日常买菜、买生活用品的采购小票，孩子上学的学费、书本费，还有看病的费用票据，照顾老人请护工或者买药等费用的凭证，这些都能证明你在家庭里承担了较多义务。比如抚育孩子、照料老人，甚至协助另一半工作，这些付出都可以通过这些票据体现出来，让法官看到你为家庭的默默奉献。 收入情况证据也很关键。工资条、银行流水、纳税证明等，都可以拿出来。这些能说明在婚姻期间，你的收入比对方少。而且，因为把大量时间和精力投入到家务劳动中，影响了自己的职业发展，进而导致收入不高。 婚姻关系证据也不能少。结婚证是证明婚姻合法有效的基础。要是对方有重大过错导致离婚，比如出轨、家暴、赌博等，就得准备相应的证据。报警记录能证明家暴发生时的情况，医院诊断证明可以说明受伤程度，聊天记录可能会暴露对方出轨的事实。 法律建议：在日常生活中，要养成保留各类票据和记录的习惯。一旦发现婚姻出现问题，及时收集相关证据。要是遇到收集证据困难的情况，也可以咨询律师，让专业人士帮助你维权。凭借这些有力的证据，在起诉离婚时，就能更顺利地争取到经济补偿。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
女方在离婚之际可提出什么赔偿[律师回复] 离婚时，女方有不少权益需要了解。如果男方存在重大过错，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员，女方作为无过错方，是可以提出损害赔偿的。这里的赔偿包括物质和精神两方面。 要是女方在婚姻里承担了较多义务，比如抚育子女、照顾老人、协助对方工作等，离婚时能向男方请求补偿，男方也应该给予补偿。补偿的具体办法，双方可以先商量；要是商量不拢，就由法院来判决。 另外，离婚时女方生活困难的，有负担能力的男方应当提供适当帮助。具体怎么帮，也是先由双方协商；协商不成，法院会根据情况做出判决。 女方要清楚自己在离婚时的这些权益，遇到问题时要积极维护自身合法利益。要是对相关法律问题还有疑问，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
起诉离婚营业执照怎么办[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚涉及个体工商户营业执照时，由于登记在夫妻一方名下的个体工商户经营收益属于夫妻共同财产，在离婚时可以进行分割。双方可先自行协商确定经营权归属以及补偿方案。若协商不成，法院会综合考虑经营状况、双方经营能力等因素来判决经营权归属，获得经营权的一方需要对另一方进行补偿。 （2）当涉及公司企业营业执照时，实际上是要对股权进行分割。若夫妻中一方是股东，另一方不是股东，双方可协商将部分或全部股权转让给非股东一方。若经其他股东过半数同意，非股东一方可成为公司股东；若其他股东不同意但愿意购买该股权，那么所获得的款项可以进行分割；若其他股东既不同意转让又不购买，将视为同意转让。 提醒： 起诉离婚涉及营业执照分割较为复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析处理。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
婚前一方隐瞒精神病，应怎样作出赔偿[律师回复] 婚前一方隐瞒自己有精神病，另一方发现后该怎么办？其实，另一方可以向法院请求撤销婚姻。婚姻撤销之后，无过错的那方还能要求损害赔偿。因为按照法律规定，被撤销的婚姻从一开始就没有法律效力，夫妻间的权利和义务也就不存在了。 赔偿一般有两方面，物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿，就是因为对方隐瞒精神病，给无过错方造成的实际财产损失，像为治疗相关疾病花的钱。而精神损害赔偿，要综合考虑对方的过错程度、造成的后果等情况来定。 需要提醒大家，无过错方要提供证据，证明自己因为对方的隐瞒行为遭受了损失。所以，遇到这种情况，一定要及时收集证据，比如病历、费用清单等相关材料。收集好证据后，就赶紧向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益，不要让自己的权益受到侵害。要是在这事儿上有更复杂的问题，可以具体咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****7384
156****2800
