债权债务 法律问答
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宫朝钧律师
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内蒙古赛瀚律师事务所/主办律师
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
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什么时候民间借贷适用20年诉讼时效[律师回复] 民间借贷在一些情况下适用20年诉讼时效。要是当事人没约定借款期限，也没法通过合同条款、交易习惯等确定还款时间，出借人能随时要求借款人还款，不过要给对方必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权成立之日起算，最长20年。 要是在这20年里，出借人一直没主张过权利，20年期满后，对方就有了诉讼时效抗辩权。一旦对方以诉讼时效已过进行抗辩，出借人可能会丧失胜诉权。 而在20年期间内，出借人向借款人主张了权利，像催要借款，诉讼时效就会从主张权利时起中断，重新计算普通诉讼时效。普通诉讼时效是三年。之后出借人要维护自身权益，就得在重新起算的三年诉讼时效内提起诉讼，或者采取能引起时效中断、中止的措施。 所以，出借人要留意借款期限和诉讼时效问题。没约定借款期限时，虽有20年最长诉讼时效，但为保障权益，还是要适时主张权利。一旦主张权利，就要注意后续三年普通诉讼时效，及时通过法律途径解决问题。律图内蒙古
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离婚前对方恶意弄出债务要怎么解决[律师回复] 当离婚前遇上对方恶意制造债务这种情况，另一方必须知晓如何维护自己的合法权益。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是夫妻中有一方在婚姻存续期间，以个人名义借的钱超过了家庭日常开销，这就不算夫妻共同债务。打个比方，如果这笔债务没花在夫妻一起的生活上、一起的生意里，也不是夫妻两人都同意借的，那另一方就不用一起还。 要想证明这是对方恶意制造的债务，得收集相关证据。可以看看债务产生的时间，要是正好赶上夫妻关系变差的时候，又没个合理的说法，那这很有可能就是恶意弄出来的债务。也可以查查这笔债到底干啥用了，让对方拿出消费记录、合同这些东西来证明钱用在了家里。要是拿不出来，那就能说这不算共同债务。另外，还要留意债务是不是真的，看交易是不是真有其事，有没有瞎编债务的情况。 要是夫妻俩商量财产和债务的分割，怎么都谈不拢，那就可以去法院起诉离婚。在打官司的时候，把前面收集的证据拿出来。法院会根据这些证据和实际情况，按照法律来判断这笔债到底是不是夫妻共同债务。要是法院认定这是恶意制造的假债务，那么分夫妻共同财产的时候，那个伪造债务的人，就可能会少分或者分不到财产。大家记住，遇到这种事儿别慌，用法律武器保护自己。律图内蒙古
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使用虚假借款资料会有什么后果[律师回复] 使用虚假借款资料会带来多种法律后果。 民事上，这属于欺诈行为。要是在和金融机构或个人签借款合同时用了虚假资料，合同可能被判定为可撤销合同。合同撤销后，借款人得返还从合同里拿到的借款。要是给贷款人造成了损失，借款人还得承担赔偿责任，像贷款利息、追讨借款的合理费用等。 刑事方面，可能会触犯贷款诈骗罪等罪名。若以非法占有为目的，用虚假证明文件、产权证明作担保等手段，诈骗银行或其他金融机构贷款，数额较大的，要被追究刑事责任。根据犯罪情节，会被判处有期徒刑或拘役，还得交罚金。就算没达到犯罪标准，也可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等行政处罚。 商业信用上，不良记录会被记在金融信用信息基础数据库里，影响借款人以后在金融机构贷款、申请信用卡等业务，在商业合作中也会降低其商业信誉。 所以，借款时一定要提供真实资料，避免陷入法律风险和信用危机。律图内蒙古
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通常借条多少年之后会过期[律师回复] 借条本身不会过期，但债权债务纠纷有诉讼时效。一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 先说约定了还款日期的借条。这种情况下，诉讼时效从还款期限届满日起算三年。比如借条写了具体还款日期，那从该日期次日起算三年。要是这三年里，债权人通过书面或口头等方式催要欠款，主张了权利，诉讼时效就会中断，然后重新计算。 没约定还款日期的借条，债权人能随时要求债务人还款，不过要给对方必要的准备时间。这时，诉讼时效从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满日起算三年。要是债务人在债权人首次主张权利时，明确表示不履行义务，诉讼时效就从其明确表示不履行义务之日起算三年。 超过诉讼时效，债权人也能起诉。但要是债务人以诉讼时效已过抗辩，而债权人又没证据证明有时效中断等情况，债权人可能会丧失胜诉权。所以，债权人要留意诉讼时效，及时主张权利，保留好催款证据。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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