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如何认定反不正当竞争法市场混淆行为[律师回复] 1.非法制造并销售仿冒他人已取得商标所有权之注册商标的产品。此类行为不仅构成了不正当商业竞争，同时也侵犯了知识产权所有人的合法权益。 2.使用与知名品牌相同或类似的标识或装潢，从而导致消费者对两者产生混淆。知名品牌指已经长时间证明具有良好信誉及高品质保证的商品品牌，其注册商标亦代表这些优质产品。任何未经授权擅自使用该等知名品牌所独有之名称、包装设计或装潢，都将被视为严重的侵权行为。 3.在商品或服务上擅自使用与他人商号或个人姓名相类似，以致于造成大众误以为两者为同一来源之商品或服务。 4.实施虚假标注表现的行为，如伪造、篡改或冒充各类质量认证标志或产地信息。建设工程纠纷...
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反不正当竞争审查时间[律师回复] 解析： 通常情况下，诉讼时效期限为三年；在某些特殊案例中则可能仅有一年； 然而，最长的诉讼时效期限不得超过二十年。需要注意的是，不同案件的诉讼时效期间各异。诉讼时效是指那些在特定时间段内未能通过实际行动向人民法院请求保护其民事权益的当事人，将会失去他们所拥有的请求权的重要法律制度。当诉讼时效期间届满时，当事人会丧失实质性的请求权，即他们将无法稳操胜券的权力；尽管如此，他们仍然保留着程序法上的请求权，同样有权提出诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律咨询顾问
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律师说法·涉外专长
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-18
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提起反诉的期限是什么？提起反诉的期限是：案件受理到法庭辩论结束期间，在这个期间内，当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的，但是否可以得到批准，应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。1.8w浏览 2024-06-18
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-18
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