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打架斗殴坐20年牢怎么判[律师回复] 打架斗殴被判20年有期徒刑，往往是因为这一行为构成了故意伤害罪，而且造成了致人死亡，或者是以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾等极其严重的后果。 按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。而致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是因为打架出现这些严重后果的案子到了审判阶段，法院量刑时会结合案件具体情节。比如酌定情节，有犯罪动机如何、用了什么犯罪手段、犯罪的时间和地点等。还有法定情节，像有自首、立功、坦白等情况，是可以从轻或者减轻处罚的；要是属于累犯、教唆未成年人犯罪，那就要从重处罚。 另外，如果打架行为还涉及聚众斗殴、寻衅滋事等犯罪，就可能要数罪并罚。要是数罪总和刑期在三十五年以上，最高可判二十五年有期徒刑；要是总和刑期不满三十五年，最高能判二十年有期徒刑。所以大家千万别冲动打架，一旦造成严重后果，面临的处罚是很严厉的。律图内蒙古
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对于冻品犯罪量刑标准是怎样的[律师回复] 冻品犯罪会涉及好几个不同的罪名，而不同罪名的量刑标准也不一样。 先说说走私冻品的情况，这可能会构成走私普通货物、物品罪。依据《中华人民共和国刑法》，要是偷逃的应缴税额比较大，又或者是一年内因为走私已经被行政处罚了两次，之后还继续走私，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时要交偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。要是偷逃应缴税额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，罚金同样是偷逃应缴税额一倍以上五倍以下。要是偷逃应缴税额特别巨大，或者有其他特别严重情节，处罚就更重了，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要交偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金，甚至可能没收财产。 要是冻品是来自疫区的，就可能构成走私国家禁止进出口的货物、物品罪。情节相对较轻的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，有可能只交罚金，也可能是既判刑又交罚金。要是情节严重，会被处五年以上有期徒刑，还要交罚金。 另外，如果冻品不符合食品安全标准，销售这些冻品的人可能构成销售不符合安全标准的食品罪。要是足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时交罚金。要是对人体健康造成了严重危害，或者有其他严重情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并交罚金。要是后果特别严重，会被处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要交罚金或者没收财产。大家可得注意，千万别触犯这些法律红线。律图内蒙古
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敲诈6万元没有给钱会怎么判[律师回复] 有人敲诈勒索6万元，结果没拿到钱，这种情况算敲诈勒索罪未遂。 按照《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈的，就构成敲诈勒索罪。通常，敲诈公私财物价值3万到10万元以上，就算“数额巨大”，6万元已达到这个标准。 要是敲诈勒索成功，数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。但对于未遂的情况，法律规定可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。 法院量刑时会综合考虑很多因素，像犯罪嫌疑人的动机、手段，有没有自首、立功、坦白等情节，悔罪表现如何。如果嫌疑人有自首、立功等法定从轻、减轻情节，或者积极认罪悔罪，法院可能会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会判罚金。要是情节比较轻，符合缓刑条件，也有可能判缓刑。律图内蒙古
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37天被捕后无罪释放是否有赔偿[律师回复] 37天被捕后无罪释放，一般能获得国家赔偿。按照《中华人民共和国国家赔偿法》，像行使侦查、检察、审判职权的机关，以及看守所、监狱管理机关等，他们在行使职权时对公民采取逮捕措施，之后案件撤销、决定不起诉或者判决无罪，终止追究刑事责任，这时受害人就有权申请赔偿。 这37天通常处于刑事拘留阶段，若之后被逮捕，最后又无罪释放，就符合上述法律情形。一般来说，作出逮捕决定的机关就是赔偿义务机关。赔偿是按国家上年度职工日平均工资来算每日赔偿金的，赔偿天数就是错误羁押的37天。 要是受害人想获得赔偿，得先向赔偿义务机关提出申请。赔偿义务机关收到申请后，要在两个月内决定是否赔偿。要是决定赔偿，会制作赔偿决定书，并在十天内送给赔偿请求人；要是不赔偿，也会书面通知并说明理由。律图内蒙古
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若不服从公司安排会面临什么处罚[律师回复] 员工不服从公司安排时，面临怎样的处罚得看具体情况。要是公司的工作安排既合理又合法，属于员工本来该做的工作，还不违反法律法规和劳动合同的约定，可员工却没正当理由就是不服从，那公司就会按规章制度来处分员工。像情况比较轻的，会给个警告让员工注意；再重点的，可能就记过处理。要是情节严重，符合公司规章制度里严重违纪的标准，公司就有权力直接解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 不过，如果公司的安排不合理还不合法，比如让员工去干超出专业能力的活儿，或者是会危害生命安全，甚至是违反法律法规的工作，那员工完全有权利拒绝，公司是不能处罚员工的。要是公司因为员工拒绝这种不合理安排就解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也就是让自己继续在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金来弥补损失。 员工碰到这种问题，先别慌，可以看看劳动合同和公司规章制度里，关于工作安排和处罚是怎么说的。要是觉得公司安排不合理，就跟公司好好商量。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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