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受托人责任是否该由委托人承担[律师回复] 在委托代理这事上，受托人责任谁来承担得分情况。 一般情况下，在委托代理关系里，是“委托人对代理人的代理行为担民事责任”。要是受托人在委托权限内，用委托人的名义干法律行为，还没故意犯错或者有重大过失，那产生的责任通常就委托人担。就像委托人让受托人买一批货，受托人按要求买了，合同责任就是委托人的。 但要是受托人超出委托权限，或者处理委托事务时有故意犯错、重大过失，那相关责任可能就得受托人自己扛了。比如受托人私自改了采购的货物品类，给委托人造成损失，那这超出委托范围行为导致的责任，就得受托人负责。要是第三人知道受托人和委托人之间有代理关系，那这代理行为一般直接对委托人和第三人有约束效力，不过有确切证据证明只约束受托人和第三人的情况除外。 另外，如果委托事项本身违法，委托人和受托人可能都得担责。要是委托人明知道委托事项违法还指示，受托人也不拒绝就去做，那双方得按过错大小来承担责任。大家在委托办事时，一定要明确权限、了解事项合法性，避免不必要的麻烦，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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