征地拆迁 法律问答
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父母宅基地拆了子女补偿数额是多少[律师回复] 结论： 宅基地补偿分房屋和宅基地两部分。房屋补偿，父母在世归父母，去世无遗嘱子女法定继承，按情况分配；宅基地补偿归集体，本集体经济组织成员符合条件或获安置补偿，非成员通常无补偿份额，具体数额依地区政策而定。 法律解析： 依据民法典继承编规定，遗产继承有遗嘱按遗嘱，无遗嘱按法定继承。父母房屋作为遗产，子女作为法定继承人分割补偿款，原则上均等，但考虑继承人具体情况会有不同分配结果。而宅基地所有权属集体，所以补偿归集体。若子女是本集体经济组织成员且满足申请条件，能获得安置补偿是基于集体对成员的安置保障。不同地区因经济发展、土地政策等差异，补偿标准不同，需参考当地拆迁补偿方案。若对宅基地补偿相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。律图内蒙古
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农村宅基地纠纷诉讼时效多久[律师回复] 法律分析： （1）农村宅基地纠纷中，若涉及债权性质的请求权（如因宅基地使用权被侵害产生的损害赔偿请求等），适用三年的诉讼时效期间，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人的申请决定延长。 （2）若宅基地纠纷涉及不动产物权请求权，例如请求返还宅基地本身，不适用诉讼时效的规定，权利人可随时向人民法院主张权利。 （3）在处理宅基地纠纷过程中，应注意收集相关证据，包括宅基地使用权证、村委会出具的证明文件、土地权属相关材料等，及时通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。 提醒： 处理农村宅基地纠纷时，需先明确纠纷涉及的请求权类型是否适用诉讼时效，及时收集证据并通过合法途径主张权利，避免因超过时效导致权利无法得到有效保护。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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