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软件注册配送劳务日期先于协议该怎么办[律师回复] 软件注册配送劳务日期先于协议签订日期，可这样处理。 软件注册配送劳务在协议签订前开展，这构成了事实上的服务提供与接受关系，双方权益受法律保护。按照《中华人民共和国民法典》合同编规定，一方提供劳务且另一方接受，合同关系在一定程度上已成立。就算没有书面协议，双方也通过实际行为达成了默契。 遇到这种情况，双方要及时补签协议。协议中需明确之前劳务配送的具体内容、价格、质量要求等关键条款，防止后续产生纠纷。补签时，协议内容可追溯到劳务实际发生日期，还得特别说明双方对此前劳务的认可与责任界定。 要是补签协议时双方有分歧，一方可收集证明劳务事实的证据，像软件注册记录、服务交付成果、双方聊天记录等。这些证据能帮助当事人在协商不成时，通过法律途径维护权益。若进入诉讼程序，法院会依据实际履行情况和相关证据，认定和裁决双方权利义务。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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