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企业合并财务如何处理[律师回复] 结论： 企业合并财务处理分同一控制与非同一控制两种情况，两者处理方式不同。 法律解析： 依据《企业会计准则》，同一控制下企业合并，合并方取得的资产和负债按被合并方账面价值计量。若取得的净资产账面价值和支付的合并对价账面价值有差额，先调整资本公积，资本公积不足冲减时再调整留存收益，且合并产生的直接相关费用在发生时计入当期损益。非同一控制下企业合并，购买方付出资产、发生或承担负债按公允价值计量，其与账面价值的差额计入当期损益。若合并成本大于被购买方可辨认净资产公允价值份额，差额确认为商誉；小于则计入当期损益。企业在进行合并财务处理时，需准确区分两种情况并规范处理，避免因财务处理不当引发法律风险。如果企业在合并财务处理方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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