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人员被企业解聘能拿到款项有多少[律师回复] 法律分析： （1）企业合法解除且员工有过错时，如员工严重违反规章制度，企业无需支付补偿款项。这是因为员工自身的过错行为违反了企业规定，企业依据规定解除劳动合同是合理合法的。 （2）企业依据法定情形解除，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等，要支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）企业违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者要留意企业解除劳动合同的合法性，若对补偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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