损害赔偿 法律问答
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产品侵权责任纠纷诉求驳回该如何做[律师回复] （一）审查驳回裁定 仔细查看法院的驳回裁定，弄清楚被驳回的具体原因，为后续应对做准备。 （二）证据不足的处理 若因证据不足被驳回，收集新的证据，如产品质量检测报告、使用记录、购买凭证等，以此证明侵权事实和自身损失。 （三）程序有误的处理 要是存在未依法送达、遗漏当事人等程序问题，在上诉期内向上一级法院上诉，指出原审存在的程序问题。 （四）法律适用错误的处理 若认为在责任认定、赔偿计算等方面法律适用错误，及时上诉，阐述正确的法律依据和理由。 （五）上诉流程 在规定期限内提交上诉状，启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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