损害赔偿 法律问答
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购买到假货如何赔偿[律师回复] 结论： 购买到假货，若经营者欺诈，消费者可获商品价款三倍赔偿，不足五百元按五百元赔；若涉及不符合食品安全标准食品，可要求价款十倍或损失三倍赔偿，不足一千元按一千元赔，可先协商，协商不成可投诉或起诉。 法律解析： 依据相关法律，当经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求获得额外赔偿，赔偿金额为购买商品价款的三倍。若此赔偿金额不足五百元，则按照五百元赔偿。而对于不符合食品安全标准的食品，消费者除了能要求赔偿损失外，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，若增加赔偿金额不足一千元，则按一千元赔偿，不过食品标签等存在不影响安全且不误导消费者的瑕疵除外。消费者在遇到此类情况时，可先尝试与商家协商赔偿事宜，若协商无果，可以向消协投诉，也可向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到类似的消费问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图内蒙古
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2025民事十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）民事十级伤残赔偿金额的确无固定数额，需综合考量诸多因素。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。 （2）医疗费以实际支出为赔偿依据，这是对受害人治疗伤病费用的补偿。 （3）误工费取决于误工时间和收入状况，能弥补受害人因伤无法工作导致的收入损失。 （4）护理费根据护理人员收入和护理期限计算，保障了护理工作的合理支出。 （5）营养费要参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定，有助于受害人身体恢复。 （6）残疾赔偿金与受诉法院所在地相关标准以及受害人年龄有关，按一定公式计算得出。 提醒：由于赔偿计算涉及多方面因素且情况复杂，不同案情计算结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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劳务致人损害赔偿责任该如何认定[律师回复] 劳务致人损害赔偿责任分情况认定，关键在于区分是造成他人损害还是自身受到损害。提供劳务一方造成他人损害，由接受方担责，彰显了接受方对劳务管理和受益的权责一致；若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。若提供劳务一方自身受损害，则按双方过错担责，若双方无过错，依据公平原则分担损失。 为明确劳务致人损害赔偿责任，可从以下方面着手： 1.接受劳务方应加强对劳务活动的管理，提供安全工作环境和合理指示，避免人身损害。 2.提供劳务方需严格遵守操作规范，提高自身安全意识，减少过错发生。 3.双方应签订详细劳务合同，明确各自权利义务及损害赔偿责任，在纠纷发生时能依法处理。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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