交通事故 法律问答
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多伦县-魏自...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾和醉驾撞死人会判多少年[律师回复] 酒驾、醉驾撞死人怎么判，是大家比较关心的问题。酒驾撞死人，如果负事故全部或主要责任，就可能构成交通肇事罪。一旦构成此罪，量刑有不同标准。一般情况，要判三年以下有期徒刑或拘役；要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，会处以七年以上有期徒刑。 醉驾撞死人不仅有交通肇事的性质，由于醉驾本身有危害公共安全的危险，如果情节严重的话，可能会按照以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。若构成此罪，没造成严重后果的，会判三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 不过，最终量刑需要法院根据案件具体情况来定。比如嫌疑人是否有自首、立功的情节，还有有没有积极赔偿受害者等，都会影响量刑的轻重。所以，为了自己和他人的安全，千万别酒驾、醉驾。遇到法律问题很难判断的情况，可以找专业人士咨询。律图内蒙古
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发生事故后饮酒，最终怎样来定罪[律师回复] 事故发生后饮酒怎么定罪，得结合具体情况判断。 先看事故发生时没酒驾，事后饮酒的情况。这种情况要通过技术手段判断事发时是否酒驾。要是有证据证明事发时没酒驾，事后饮酒不影响事故责任认定，但可能干扰证据收集和调查，会面临行政处罚。要是事故导致人员重伤、死亡或重大财产损失，且负主要或全部责任，即便事后饮酒，也可能构成交通肇事罪。 再看事故发生时已酒驾，事后还继续饮酒的情况。当血液酒精含量达到一定标准，会被认定为酒驾或醉驾。酒驾发生事故，没构成犯罪的，处暂扣驾照、罚款等处罚；要是致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪。醉驾发生事故，不管有无严重后果，都构成危险驾驶罪；造成严重后果的，按处罚较重的规定定罪，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。 总之，具体定罪要综合事故后果、责任认定、血液酒精含量等多方面因素，最终以司法机关认定结果为准。出事故后别饮酒，积极配合调查才是正确做法。律图内蒙古
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酒驾肇事逃逸会被判定为哪种罪[律师回复] 1、酒驾肇事逃逸会涉及哪些罪名，得看具体案件情况。要是酒驾肇事导致一人以上重伤，而且在事故中负全部或者主要责任，还存在逃逸情节，那就要按照交通肇事罪来定罪处罚了。交通肇事罪指的就是违反交通方面的管理规定，引发重大事故，造成人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，就会受到相应的刑事处罚。要是出了事故后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，处罚会更重。如果因为逃逸导致他人死亡，那处罚就是最严重的。 2、要是酒驾肇事逃逸的人，有危害公共安全的故意，比如说在出事后为了逃避法律责任，不管其他人的生命和财产安全，继续开快车，甚至去冲撞别的车辆或者行人，这种情况下就可能会被认定构成以危险方法危害公共安全罪。这可是一种很严重的犯罪，哪怕没造成严重后果，只要构成这个罪，还有造成人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，都会有很重的处罚。现在社会发展越来越快，车辆越来越多，交通情况也更复杂，对于酒驾肇事逃逸这类行为，在司法实践中也会根据新的情况和问题不断调整和完善定罪和量刑的标准，以更好地维护社会的安全和稳定。律图内蒙古
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酒精含量95醉酒驾驶会有什么处罚[律师回复] 1、醉酒驾驶是啥情况呢？就是当血液里的酒精含量达到或者超过80mg/100ml，还去开机动车，这就属于醉酒驾驶啦。像酒精含量95，那肯定是醉酒驾驶，对应的处罚有这些。 2、刑事处罚这块，按照《中华人民共和国刑法》，醉酒开车构成危险驾驶罪。一旦构成这个罪，会被处拘役，还得交罚金。拘役时间是一个月到六个月，具体判多久，得综合好多因素，比如酒精含量高低、开车时的具体情形，还有有没有引发事故等等来定。 3、行政处罚上，公安机关交通管理部门会先把人约束到酒醒，然后吊销机动车驾驶证，追究刑事责任，并且在规定的时间内不能重新考驾照。要是开的是营运机动车，处罚会更厉害。驾照被吊销后，十年内都不能重新考，就算重新拿到驾照了，也不能再开营运机动车。 4、要是因为醉酒驾驶出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，那就会构成交通肇事罪，这时候会按照更重的刑罚来处理。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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