合同事务 法律问答
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乌兰察...-杨利...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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没约定违约金的合同可不可以主张[律师回复] 在日常的合同交往中，很多人觉得合同里没约定违约金，就没法让违约方赔偿了，这种想法其实不对。哪怕合同里没写违约金的事儿，当事人照样有机会主张违约赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果合同一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。就算合同里没提违约金，只要违约方的行为给对方造成了损失，受损方就有权要求赔偿。这个赔偿的数额，得和违约造成的损失差不多，既包括已经出现的损失，也包括合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或应该能预见到的违约损失范围。 要是受损方想主张赔偿，得拿出证据证明因为对方违约给自己带来了多少实际损失。比如说，可以提供和损失有关的费用支出票据、利润减少的证明材料等。要是走到打官司这一步，法院会根据实际情况，结合受损方提供的证据，来确定损失金额，然后做出判决。 给大家提个实用建议，签合同的时候最好还是把违约金条款写清楚，这样能在对方违约时更方便地主张权利。要是合同没约定，一旦对方违约，一定要及时收集自己受损的证据，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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双方达成协议后，违约金该如何算[律师回复] 违约金计算得看双方协议具体约定。当事人在签合同的时候，有两种约定违约金的方式。 第一种，可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。要是合同里明确写了具体数额，一方违约就要按此支付。比如合同约定违约方要付五万元违约金，违约事实一发生，违约方就得拿出这五万元。 第二种，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是合同约定了这种计算方式，就得按方法来算违约金。例如约定按未履行部分金额的一定比例计算，那就用这个比例乘以未履行金额得出违约金数额。 要是合同没约定违约金或者约定不清楚，守约方可以根据实际损失主张赔偿。实际损失既包括直接损失，也有可得利益损失，但可得利益损失不能超过违约方订立合同时可预见的违约可能造成的损失。 另外，要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能请求法院或仲裁机构适当降低；要是约定的违约金低于造成的损失，当事人也能请求法院或仲裁机构增加。律图内蒙古
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签协商解除协议后想反悔该怎么做[律师回复] 签了协商解除协议后又想反悔，这得看具体情况来处理。 要是协议存在法定能撤销的情况，比如有一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，又或者协议有重大误解、显失公平的问题，那么受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。不过要注意，当事人得在知道或者应当知道撤销理由那天起一年内行使撤销权；要是因为重大误解，那自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内就得行使撤销权。 要是协议不存在可撤销的情形，它就是合法有效的，这时反悔的一方就得承担违约责任。具体怎么承担违约责任，得按照协议里的约定来，可能要支付违约金，也可能要赔偿损失等。要是违约的一方不主动担责，对方可以去法院起诉或者申请仲裁，要求违约方履行协议，并且承担相应的违约责任。 当然了，如果有合理的理由，也能试着跟对方协商，把情况说明白，争取让对方同意变更或者解除协议。但最终协商能不能成功，得看对方的意愿，不一定能达成。所以啊，签协议之前一定要慎重考虑，签了之后要是想反悔，就得按照法律规定来处理。律图内蒙古
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口头协议没写入合同另一方违约怎么办[律师回复] 口头协议满足法律规定条件时，具有法律效力。若一方不把口头协议内容写进合同，还违约了，可按下面步骤处理。 第一步得收集证据，以此证明口头协议存在及具体内容。像双方聊天记录、通话录音、证人证言等，都是常见的证据形式。要是能证明协议存在，且内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，那口头协议合法有效，违约方就得承担违约责任。 违约责任承担方式一般有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。要是违约行为给守约方带来了损失，守约方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 如果双方就违约责任承担协商不一致，守约方可以去法院起诉，请求法院判决违约方担责。诉讼时，证据充分很关键，所以要尽量多收集有力证据支持自己的主张。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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