建设工程纠纷 法律问答
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包工包料如何追讨工程款[律师回复] 包工包料追讨工程款可按以下步骤进行操作。首先要收集证据，像合同、施工记录、验收报告、往来函件等，这些能证明双方存在工程承包关系以及工程款金额。 若可以通过协商解决，就与发包方友好沟通，明确款项支付时间和方式，达成还款协议。若协商不成，可发律师函，表明追款立场和依据，给对方施压。 若上述方法都不管用，可启动诉讼程序。向有管辖权的法院起诉，提交证据和起诉状。诉讼中可申请财产保全，防止发包方转移资产。若对工程造价有争议，可申请司法鉴定确定金额。拿到胜诉判决后，若对方不履行，可申请强制执行，通过法院查控其财产实现债权。 建议在施工过程中就做好证据收集和保存工作，确保资料完整。与发包方沟通时保持理性和专业。诉讼时可寻求专业律师帮助，提高胜诉几率。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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