合同事务 法律问答
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合同是不是成立就立即生效[律师回复] 结论： 合同成立不一定立即生效，其成立后是否立即生效需依具体情况判断。 法律解析： 合同成立意味着当事人就主要条款达成了合意，而合同生效是合同具备法定要件后产生法律约束力。一般来说，依法成立的合同自成立时生效。不过存在特殊情况，附条件的合同要条件成就才生效，附期限的合同需期限届至才生效，需办理批准等手续的合同要办理相应手续后才生效，若合同违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗等，即便成立也是无效的。由此可见，合同成立和生效是不同概念。在商业活动或日常生活中，涉及合同相关事宜时，一定要清晰区分这两个概念，以免产生不必要的法律风险。如果对合同成立和生效的问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。律图内蒙古
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买卖合同发起诉讼的时效有多久[律师回复] （一）当事人在发现权益受损后，应尽快收集相关合同、交易凭证、沟通记录等证据，以便后续主张权利。 （二）可先尝试与对方友好协商解决问题，以书面形式向对方提出履行请求，并保留好相关证据。 （三）若协商无果，要及时提起诉讼或申请仲裁，避免超过诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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