交通事故 法律问答
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事故认定书里主次次责任怎样划分[律师回复] 在交通事故里，责任划分是个关键问题，主次次责任的确定得看各方在事故里的行为作用和过错严重程度。简单来说，谁对事故发生的“贡献”大、过错严重，谁承担的责任比例就高。 常见的主次次责任比例划分有不同情形。一种可能是主要责任方承担60%，两个次要责任方各担20%；还有可能主要责任方承担70%，两个次要责任方分别承担15%。但要注意，这比例不是死规定，得结合实际事故情况来定。 司法实践中，法院考虑的因素可多了。比如不同车辆类型，机动车和非机动车、行人的责任划分就不一样，通常会倾向保护非机动车和行人。交通违法行为的性质和严重程度也很重要，如果有人严重违规驾驶，那责任可能就会多担一些。 要是各方对责任划分有意见不一致的情况，先可以坐下来好好协商，心平气和地谈出个大家都能接受的结果。要是协商不拢，还能找人民调解委员会帮忙调解，他们会从中斡旋。要是调解也不管用，那就直接去法院起诉，让法院依据事实和法律来给出最终的责任认定和比例划分，给事故一个公正的了结。大家在遇到这类问题时，要冷静处理，依法维护自己的权益。律图内蒙古
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不知情情况下二次碾压，责任如何分[律师回复] 在不知情的情况下二次碾压，责任划分得综合考虑好多方面的因素。 从刑事方面来看，要是驾驶人真的是不知情才二次碾压，主观上没有故意或者重大过失导致他人伤亡，一般是不会构成故意犯罪的。不过呢，要是存在一定的疏忽，符合交通肇事罪的构成条件，就得承担刑事责任了。 在民事方面，得按照《民法典》等规定，结合事故具体情况来判断。要是第一次事故已经导致受害人死亡，二次碾压的损害后果没法避免，二次碾压的驾驶人没有过错，就不用承担民事赔偿责任。但要是第一次事故没让受害人死亡，二次碾压又加重了损害，而且二次碾压驾驶人发现情况后处置不当，没采取合理的避让或者刹车措施，那就可能要承担部分赔偿责任。赔偿责任得看各方的过错程度，比如第一次事故的责任人有违规行为，让受害人处于危险状态，那他就得担责。二次碾压的驾驶人要是超速、酒驾，有这些过错，也会影响责任划分。 在实际当中，交警会根据现场勘查、当事人说的情况、证人的证言，还有检验鉴定结果等来认定事故责任。要是当事人对责任划分不满意，能在规定时间内申请复核。律图内蒙古
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交通事故里无责方还需要责任认定书吗[律师回复] 1、在交通事故里，就算是无责的一方，也得要责任认定书。 - 交通事故责任认定书是啥呢？它是公安交通管理部门按照交通法规，来判断交通事故里当事人有没有违规行为，以及这些违规行为和事故造成的损害之间有啥因果联系，最后形成的一种有法律效力的书面材料。 2、责任认定书对无责方特别重要。 - 从保险理赔这一块来说，它是向保险公司申请赔偿的重要凭据。无责方车子受损或者人受伤了，要拿到赔偿，一般都得靠责任认定书向自己或者对方的保险公司去索赔。要是没有这个认定书，保险公司没办法确定事故责任该怎么划分，理赔的事儿就很难办下去。 - 在之后可能出现的纠纷处理中，责任认定书是很关键的证据。要是和责任方在赔偿问题上谈不拢，要去法院打官司解决，责任认定书能清楚地说明双方的责任，让法院能快点把案件情况弄明白，这样就能保障无责方的合法权益。所以啊，无责方得主动去拿到责任认定书。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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