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喝酒后打人要判多久刑期[律师回复] 结论： 喝酒后打人刑期依具体情形而定，轻微伤不构成犯罪，轻伤以上构成故意伤害罪，随意殴打他人情节恶劣可能构成寻衅滋事罪。 法律解析： 根据相关法律，喝酒后打人致轻微伤不构成犯罪，会按照《治安管理处罚法》处以拘留和罚款。若打人致轻伤以上，就构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。另外，随意殴打他人且情节恶劣、破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。每个人都要为自己的行为负责，在日常生活中应控制情绪，避免因冲动引发严重后果。如果遇到涉及此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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18岁以下打架会被判刑多长时间[律师回复] 法律分析： （1）18岁以下打架的判刑情况需具体分析。若打架仅致人轻微伤，不构成犯罪，通常按照治安管理处罚，会被处以拘留和罚款。 （2）当打架致人轻伤以上时，涉嫌故意伤害罪。不同年龄段承担刑事责任的情况不同，16岁以上需对故意伤害行为负刑事责任；14-16岁只有在致人重伤或死亡时才负刑事责任；12-14岁致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，且情节恶劣，经最高检核准追诉的，才负刑事责任。 （3）对于未成年人犯罪，法律规定应当从轻或者减轻处罚。故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑。 提醒：未成年人打架后果严重，家长和监护人应加强教育。不同案情对应不同法律后果，若涉及此类案件，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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