诉讼仲裁 法律问答
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立案受理侵权责任案件的标准是什么[律师回复] （一）原告要确保自身合法权益因侵权行为受损，收集能证明自身与案件有直接利害关系的证据，如财产损失证明、人身伤害诊断等。 （二）明确侵权人的身份信息，可通过多种途径获取，如查看监控、向相关部门查询等。 （三）清晰列出具体的诉讼请求，比如要求赔偿的具体金额、停止侵权的具体方式等，并详细阐述侵权行为发生的经过和造成的后果。 （四）判断案件是否属于民事侵权范畴，根据侵权行为地、被告住所地等确定有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图巴彦淖尔...
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民事诉讼起诉流程完成需要多久[律师回复] （一）若想加快诉讼进程，可尽量选择适用简易程序。在起诉时，确认案件是否符合简易程序的适用条件，若符合，可与法院沟通按简易程序处理。 （二）避免不必要的公告送达和鉴定程序。起诉前尽量收集准确的对方信息，避免因无法送达而进行公告；对证据等情况心中有数，减少不必要的鉴定环节。 （三）若对一审结果不服要上诉，需注意上诉时间和二审审限，及时准备上诉材料，积极参与二审。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图通辽
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经济起诉收费的方式是如何规定的[律师回复] （一）计算案件受理费时，按诉讼请求金额分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；超过2000万元的部分，按0.5%交纳。 （二）其他费用需按申请事项预交。申请财产保全、申请执行等事项产生的申请费，由提出申请的一方先预交，具体金额按规定标准交纳。 （三）费用负担遵循败诉方承担原则。案件受理费和申请费一般由原告或申请人预交，案件判决后，由败诉方负担；部分胜诉部分败诉的，由法院决定双方分担比例。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。律图鄂尔多斯
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起诉时不知被告人地址怎么办[律师回复] 法律分析： （1）针对自然人被告，可通过其工作单位、熟悉的人员等合法渠道获取地址；也可委托律师，由律师持执业证、律所介绍信等材料向公安部门查询被告户籍地址。 （2）针对法人或其他组织被告，可通过国家企业信用信息公示系统等官方平台查询其注册登记地址，该地址可作为起诉时的送达地址。 （3）若穷尽上述方法仍无法获取被告地址，可向法院提供被告的联系电话、身份证号码等其他有效信息，法院会根据实际情况采用公告送达方式通知被告应诉，公告期满即视为送达，诉讼程序可正常推进。 提醒： 起诉时应尽量收集被告准确地址以保障诉讼顺利进行，若无法获取地址，可按上述方法操作，但不同案件的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业律师获取针对性帮助。律图鄂尔多斯
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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