金融保险 法律问答
1290
万
解答量
2778
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险意外死亡赔多少钱[律师回复] 购买带身故责任的意外险后，被保险人因意外离世，赔付金额并非全按基本保额直接算，还要结合合同细节与对应规则确定。 正常满足赔付条件的意外身故，投保满两年的保单，受益人除了能拿到合同约定的基本身故保额，部分场景下还可同步申领对应保单现金价值，赔付完成后保单效力直接终止。 未成年人的身故赔付有监管刚性上限，年龄不满十周岁的，累计赔付额最高不能超过二十万，已满十周岁未满十八周岁的，累计最高不超过五十万，就算同时投保多份意外险，叠加后的身故赔付总额也不能突破这个限制。 有几类明确的情况保险公司完全不用承担意外身故赔付责任，比如被保险人主动自伤自杀，无民事行为能力人例外，或是因自身从事犯罪活动、抗拒执法、酒驾吸毒这类违法违规行为直接导致死亡，这类情况仅会按合同约定退还对应的保单现金价值。 实际办理赔付前，建议先逐页核对手中保单的具体条款，或是直接对接承保公司核实当前事故的认定标准。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
企业意外商业险的赔偿标准是什么[律师回复] 企业为员工购置的意外商业险，所有赔付标准都不能脱离当初签署的保险合同约定，不存在统一的通用赔付标尺。 日常就医产生的门诊、住院合理花销，会按照合同标注的比例报销，绝大多数这类产品都设置了免赔门槛和最高报销额度，超出的部分不在赔付范围内。如果意外事故导致员工伤残，不能直接索要赔偿金，必须先到正规司法鉴定机构做等级评定，按照评定出的伤残等级对应合同约定的比例领钱，一级伤残对应的是最高赔付额度。要是意外直接导致员工身故，保险公司会按合同写明的身故保额全额支付保险金。部分产品还设置了误工补助，按员工住院或遵医嘱休养的实际天数核算发放津贴。 发起理赔的第一步是在事故发生后第一时间告知保险公司，后续按要求提交医疗相关单据、伤残鉴定报告、身份凭证等必要材料即可。 要特别留意这类意外险的认定前提，意外必须同时满足外来作用、突发发生、并非当事人主观意愿的核心要件，职业病或投保前已经存在的旧疾引发的损伤，大部分产品都不在保障范围内。所有细节以手头保单的正式条款为准，拿不准的可以直接对接承保公司确认。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
当受益人先于被保险人死亡应如何处理[律师回复] 1、受益人比被保险人先去世时，保险金怎么处理得看具体情况。要是保险合同里只有一个受益人，而且这个人先于被保险人没了，又没有其他的受益人，那保险金就会当成被保险人的遗产，由法定继承人来拿。法定继承是有先后顺序的，第一顺序包括配偶、子女和父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。继承的时候，先让第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不参与了；要是没有第一顺序继承人，第二顺序继承人才有机会继承。 2、要是保险合同指定了好几个受益人，其中有一个或者部分受益人先于被保险人离世，那先去世的受益人该得的那份保险金，会这么处理。要是保险合同里写好了怎么分配，就按照合同的约定给其他受益人；要是合同没说清楚，先去世受益人的那份保险金，就由其他活着的受益人按照之前约定的份额比例来分。 3、现在社会情况多变，保险合同的情况也可能得跟着变。被保险人或者投保人可以用书面的方式来更改受益人，这样能避免因为受益人有变化，导致保险金分配时出现纠纷。当受益人先于被保险人去世，被保险人能按照自己的想法重新指定受益人，这样就能保证保险金按照自己的心意分出去。未来，随着保险行业不断发展，这种灵活调整受益人的方式，会让保险合同更贴合人们复杂多变的生活状况，保障各方权益。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
159****8446
181****1586
132****5310
